LEGAL - Telelucrarea sau lucrul de acasă ...
Telelucrarea sau munca la distanță, care poate include și munca de acasă, este una dintre principalele opțiuni pe care companiile le pot pune în aplicare ca măsură pentru a-și proteja angajații pentru a opri răspândirea coronavirusului (COVID-19) și pentru a putea continua activitatea lor, în contextul pandemiei și al declarării stării de urgență în România.
În continuare, câteva elemente juridice cu privire la acest subiect ... Cadrul legislativ general este reprezentat de Legea nr. 81/2018, Codul muncii (art. 108 - 110) și Legea nr. 319/2016.
În timp ce telelucrarea reprezintă munca efectuată prin intermediul tehnologiilor informației și comunicațiilor, cum ar fi Internetul, lucrul la domiciliu poate fi implementat în alte situații fără a utiliza aceste mijloace tehnologice, deoarece angajatul își poate îndeplini sarcinile la domiciliu.
Legea nr. 319/2006 privind securitatea și protecția sănătății angajaților se aplică în ambele cazuri.
Telecomut
Telelucrarea este o formă de organizare a muncii prin care o sarcină care ar fi putut fi îndeplinită la locul de muncă al angajatorului este realizată de un angajat prin intermediul comunicării prin tehnologii moderne în totalitate sau parțial, la domiciliul angajatului sau în altă parte ....
Legea nr. 81/2018 care reglementează această formă de muncă impune acordul angajatului de a-și desfășura activitatea în această formă, prin semnarea unei modificări a contractului de muncă, precum și prin obligația către angajator de a introduce anumite clauze obligatorii.
Astăzi, însă, EXCEPȚIONAL, dată fiind declarația stării de urgență, art 33 din Decretul nr. 195/19.03.2020 prevede că încheierea unei modificări a contractului de muncă nu este necesară., În cazul în care angajatorul decide să utilizeze telelucrarea, să asigure securitatea și protecția sănătății angajaților săi.
În același timp, trebuie remarcat faptul că angajatorul poate recurge la dispozițiile art 48 din Codul muncii pentru a decide modificarea temporară și unilaterală (adică fără acordul angajatului) a locului de muncă. munca angajaților săi.
În fiecare caz, angajatorul trebuie să emită o decizie unilaterală, în care trebuie să invoce, după caz, dispozițiile Decretului de declarare a stării de urgență sau a articolului relevant din Codul muncii.
Clauzele obligatorii care trebuie să apară (în perioade normale) în acest act adițional la contractul de muncă sunt:
Prin urmare, în perioadele normale, în afara perioadei actuale a stării de urgență, trebuie remarcat faptul că încheierea unui contract/modificare a contractului de muncă privind telelucrarea fără a prevedea clauzele de mai sus este considerată o contravenție și se pedepsește cu amendă de 10.000 lei de persoană (aproximativ 2.200 euro), pentru nerespectarea dispoziției a), respectiv 5.000 lei (aproximativ 1.100 euro) pentru nerespectarea prevederilor menționate la literele b) j).
Provocările telelucrării pentru angajator