Loc de muncă găsit, acoperirea pensiei crește - Previssima
Philippe și Jean sunt doi colegi care se înțeleg bine. Lucrează în același IMM de zece ani.
Compania, destul de atentă la protectie sociala dintre angajații săi, s-a abonat la o facturi medicale dar și de previziune, pentru a garanta moarte si opriri de lucru in caz de'incapacitate și D 'handicap, cu o companie de asigurări.
Menținerea beneficiilor pentru sănătate și prevedere la un an după concediere
În curând, situația economică s-a deteriorat și rezultatele, deja nu foarte încurajatoare în anii precedenți, au continuat să scadă. Pentru a remedia baroul, conducerea s-a angajat să mute unele dintre echipele din afara Franței și să treacă la mai multe disponibilizări economic. Philippe și Jean fac parte din grupul de start.
La 40 de ani, ei cred că vor putea găsi de lucru destul de ușor, având în vedere abilitățile lor. Prin urmare, ei decid să ia o pauză și să se dedice familiei și bunăstării lor. Cei doi prieteni se înregistrează la Pôle Emploi și încet încep să caute o nouă activitate profesională.
La aproximativ trei luni după demiterea lor, Philippe este contactat de o firmă de recrutare. Discuțiile cu șeful companiei merg bine. El este în fruntea unei mici companii în căutarea unei persoane responsabile de dezvoltarea acesteia.
Philippe, care hotărâse să-și ia timpul, a fost cucerit de „provocare” și a acceptat poziția. Își pierde compensația în legătură cu funcțiile sale anterioare, dar beneficiază în schimbul unui plan deacționariatul angajaților. Philippe prin semnarea contractului său de muncă nu este preocupat de al său garanții de asigurări de sănătate.
Jean, la rândul său, își continuă timpul în căutarea unui loc de muncă.