Locuri de muncă d; un memento al regulilor de protecție a minorilor
Minorii (sub 18 ani, nu cei șapte pitici) sunt supuși unor reguli specifice. Acestea privesc odihna, sănătatea, siguranța, dar și programul de lucru.
De la ce vârstă poate lucra un tânăr ?
În principiu, un minor poate lucra de la vârsta de 16 ani. Însă de la vârsta de 14 ani poate să lucreze ușor în timpul vacanțelor școlare, atâta timp cât sunt cel puțin 14 zile (duminică inclusă). Pentru informații, el trebuie să păstreze un minim de odihnă egal cu jumătate din durata vacanței (adică 1 lună din 2 în timpul vacanței de vară).
Ce fel de contract poate semna ?
El poate încheia un contract pe durată determinată (CDD) sau un contract de muncă temporară (CTT) cu agenția noastră temporară online, de exemplu. Indiferent de contractul semnat, se aplică toate regulile referitoare la angajare, în special încheierea unui contract scris care menționează un motiv de recurs.
Care sunt formalitățile de angajare ?
Pentru angajarea unui minor, este necesară autorizarea reprezentantului său legal. Un certificat atașat la contract poate fi semnat, dar recomandăm semnarea contractului direct de către minor, precum și de către reprezentantul său legal.
Pentru tinerii cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani, angajatorul trebuie să solicite, de asemenea, o autorizație de la inspectoratul muncii cu 15 zile înainte de data angajării. Se acordă dacă inspectorul nu și-a exprimat opoziția în termen de 8 zile clare de la expedierea cererii.
- Declarație anterioară angajării
Cu excepția cazului în care angajatorul are acces la un sistem simplificat (titlul companiei de serviciu, verificarea angajării asociației etc.), el trebuie să facă declarația înainte de angajarea pentru angajarea unui minor.
- Vizita medicală
La fel ca toți recruții noi, minorii trebuie să beneficieze de o vizită de informare și prevenire la serviciul de sănătate a muncii al companiei. Vă rugăm să rețineți că examinarea medicală trebuie să aibă loc înainte de angajarea minorilor !