Lucrător transfrontalier cu ce corespund contribuțiile dvs. sociale în Franța și Elveția

Indiferent dacă este în Franța sau Elveția, salariu brut se percepe prin contribuții sociale.

Acestea sunt destinate să finanțeze Securitate Socială.

Avantaj sau dezavantaj: diferențele se măsoară în funcție de rate, dar și de beneficii în caz de probleme.

Contribuții sociale în Elveția

Principiile principale

Sistemul elvețian de protecție socială se bazează pe legile federale dintre care cele mai cunoscute sunt LAfam, LAI, LAVS, LAA și LPP.
Este egalitar, deoarece contribuțiile sunt acoperite de angajatorul și angajatul său.
De asemenea, este echilibrat datorită unei distribuții corecte a resurselor.

Particularități în comparație cu Franța

Tarife

În medie, contribuțiile angajaților sunt între 8,25% și 17% salariul brut (conform planului LPP oferit de angajatorul dvs.). Prin urmare, aceste rate de contribuție sunt adesea mult mai mici decât contribuțiile din Franța, unde media în 2014 este de 18% din salariul brut.

Serviciile

Atenție diferență mare cu Franța:

Nici dumneavoastră, nici angajatorul dvs. nu contribuiți la finanțarea costurilor de sănătate: trebuie plătiți mai mult în fiecare lună prime obligatorii către a fond de boală. Puteți alege sistemul francez de asigurări de sănătate (frontiera CMU) sau sistemul elvețian (frontiera LAMal). Pentru a compara costul acestor opțiuni, puteți utiliza acest comparator CMU/LAMal.

Recuperare

Spre deosebire de Franța, nu există nicio instituție care să centralizeze colectarea contribuțiilor pe modelul URSSAF.

Fiecare contribuție este colectată de un organism competent independent: fond de compensare, asigurător, fond de alocație familială sau instituție de asigurare.

Cine plătește contribuții sociale?

Aceștia sunt angajatorii și indirect angajații

Cine beneficiază?

Persoanele care au reședința în Elveția și/sau exercită o activitate profesională acolo ca lucrători salariați sau independenți.

Cum este finanțat sistemul social în Elveția?

În fiecare lună, contribuțiile sunt deduse din salariul dvs. brut: acestea sunt contribuțiile angajaților o parte este fixă pentru toți angajații (AVS/AI/APG/AC) și se ridică la 6,25% salariu brut și a partea este variabilă în funcție de situația dvs. (vârstă, salariu, angajator).

Aceste contribuții sunt obligatoriu pentru toți angajații, dar pentru anumite asigurări (exemplu: pensie profesională, asigurare pentru accidente) sumele plătibile de dvs. variază în funcție de politica angajatorului:

  • Dacă aveți un foarte salariu mare, o parte din aceasta poate depăși limita salarială asigurabilă. În acest caz, angajatorul dvs. poate decide să furnizeze opțional această parte a salariului în condiții.

În cazul celui de-al doilea pilon, vorbim de partea extra-obligatorie. Este posibil ca rata contribuției dvs. să fie mai mare decât cea a colegilor dvs.

  • Dacă angajatorul dvs. este mai degrabă paternalist, el poate percepe toate sau o parte din contribuțiile dvs. pe al doilea pilon !
  • În funcție de riscurile estimate de angajatorul dvs., contribuțiile dvs. pentru AAsigurarea pentru accidente varia. (Legea stabilește doar un minim)
  • În cele din urmă, rețineți că unii angajatori ar putea adăugați anumite contribuții ! De exemplu, se poate adăuga o contribuție pentru servicii suplimentare. Dar nu vă faceți nicio greșeală, nu este echivalentul unui mutual în Franța. Foarte des, acestea sunt beneficii sociale mai avantajoase decât schema obligatorie. De exemplu în cazul concediul de maternitate poate fi prelungit.

Principala asigurare socială elvețiană

Asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori (AVS)

transfrontalier

Garantează un nivel minim de subzistență în caz de deces sau bătrânețe prin plata unui anuitate bătrânețe sau o pensie pentru văduvi/orfani.

Contribuțiile sunt fixe pentru toți angajații și sunt plătite către fond de compensare cantonal sau profesional. (Ausgleichkasse in germana)

Aceste contribuții sunt printre cele mai mari și s-au ridicat în 2014 la 4,20% salariu brut.

Acestea sunt plătite în părți egale de către angajator și angajat.

Asigurare de invaliditate (AI)

Scopul principal al acestei asigurări este de a ajuta la reintegrarea persoanelor cu handicap, astfel încât o pensie se acordă numai dacă nu reabilitare sau reintegrare nu e posibil.

De asemenea, plătește diurne în condiții.

Promovează reintegrarea printr-un parteneriat cu companii.

Contribuții precum cele pentru AVS sunt aceleași pentru toți angajații și sunt plătite la fondul de compensare.

S-au ridicat în 2014 la 0,7o%.

Ele sunt plătite în părți egale de către angajator și angajat.

Contribuții al doilea pilon: Asigurare profesională pentru prevenție (PP)

Principiu

Acestea sunt prevăzute de Legea privind asigurările profesionale (LPP).

Acestea permit suplimentarea contribuțiilor AVS astfel încât, în cazul în care apare un eveniment acoperit de asigurare (deces, invaliditate sau pensionare), persoanele în vârstă/supraviețuitori/invalizi să primească 60% din ultimul salariu.

Sunt plătiți către Fond de pensie de la angajatorul dvs. (sau instituție providențială).

Poate fi o instituție providențială creată de angajatorul dumneavoastră. Există o mare varietate de planuri de prevedere, astfel încât ratele de contribuție pentru angajat pot fi cu mult peste jumătate din contribuția minimă standard plătită de acesta (3,5% până la 9% vezi paragraful următor).

Obligaţie

Contribuțiile sunt obligatorii dacă aveți peste 17 ani și dacă salariul dvs. anual este peste 21.060 CHF în caz contrar, acestea sunt opționale, în funcție de politica angajatorului.