Lumea de lucru în 2025 Mașinile vor funcționa mai mult decât oamenii
În doar câțiva ani, mașinile vor face mai multă muncă decât oamenii, conform unei prognoze a Forumului Economic Mondial (WEF). Cu toate acestea, ca urmare a acestei schimbări, urmează să fie create mai multe locuri de muncă decât cele pierdute, potrivit unui studiu publicat luni de WEF.
Conform acestui fapt, oamenii fac în prezent 71 la sută din muncă și utilaje doar 29 la sută. Până în 2025, se așteaptă ca proporția mașinilor să crească la mai mult de jumătate.
Slujbe de birou la un pas
Pentru studiu, economiștii au chestionat directori din 300 de companii globale despre schimbările tehnologice. Din informațiile lor, cercetătorii au calculat că aproximativ 75 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute în întreaga lume până în 2022 - în schimb, totuși, vor fi create 133 de milioane de noi locuri de muncă (puteți citi care ar putea fi aici). Jumătate dintre antreprenori se așteaptă să angajeze mai puțini oameni până în 2022. Pe de altă parte, 40% dintre șefi doresc să angajeze mai mulți oameni.
Muncă nouă - modul în care digitalizarea ne schimbă locurile de muncă
Potrivit WEF, posturile de birou care vor avea o cerere mai mare în viitor includ analiști de date și dezvoltatori de software, precum și experți în tranzacționare online și social media. Locurile de muncă în care contactul de la persoană la persoană este important vor continua să fie, de asemenea, solicitate. Aceasta include personalul de vânzări, marketing și servicii pentru clienți. Pe de altă parte, locurile de muncă de rutină în contabilitate (cum ar fi auditorul) și departamentul de resurse umane ar putea fi omise.
Calificarea este o necesitate
Ca urmare a schimbărilor tehnice, cerințele angajaților se schimbă. Potrivit sondajului, mai mult de jumătate dintre angajați au nevoie de formare suplimentară. Cu toate acestea, jumătate dintre companii intenționează să instruiască doar angajați în poziții cheie, în timp ce doar 30% dintre companii doresc să califice toți angajații amenințați de pierderea locurilor de muncă pentru noile cerințe.
Ce cerințe noi de calificare aduce digitalizarea lumii muncii?
Fondatorul Forumului Economic Mondial, Klaus Schwab, a cerut companiilor să se angajeze mai mult în instruirea angajaților lor. Dar ar trebui, de asemenea, să se antreneze independent.
Președintele Confederației Sindicale Germane (DGB), Reiner Hoffmann, a avertizat cu privire la schimbarea rapidă din lumea muncii: „Consecințele vor fi acceptate și tolerate doar de oameni, indiferent dacă sunt angajați sau consumatori, dacă tehnologia le servește și nu aceasta”. a spus ziarului Die Welt. El a cerut, de asemenea, mai multe investiții în educație .
Societate din două clase prin schimbarea digitală?
Într-o carte prezentată luni, președintele Centrului pentru Cercetări Economice Europene (ZEW), Achim Wambach, și editorul Handelsblatt, Christian Müller, cer măsuri suplimentare din partea statului pentru a însoți schimbarea din lumea muncii. În consecință, schimbarea digitală va duce la o divizare suplimentară a forței de muncă.
Pe de o parte, vor exista specialiști permanenți foarte bine plătiți, pe de altă parte, o nouă clasă de „zilieri”. Acestea au îndeplinit sarcini mici pe care companiile le promovează pe platformele de internet. Prin urmare, autorii cer eliminarea contribuțiilor minime pentru lucrătorii independenți în asigurările de sănătate și îngrijire pe termen lung.
În plus, universitățile, colegiile profesionale și tehnice ar trebui să devină mai active în educația continuă. În cele din urmă, autorii cer o reducere fiscală pentru companiile bazate pe cercetare, pentru a asigura competitivitatea companiilor.