Mâncarea la locul de muncă Cunoașteți situația juridică și evitați disputele Pilotul disputelor

Mâncarea la locul de muncă este o chestiune firească pentru mulți lucrători de birou. Prânzul se mănâncă în fața computerului, în special în timpul fazelor stresante, pentru a pierde cât mai puțin timp posibil. Dar angajatorul vă poate interzice să luați o gustare la birou. Cu toate acestea, situația juridică nu este atât de simplă. Dacă există un litigiu, instanțele trebuie să decidă de la caz la caz.

Legea nu, regulamentele da

Desigur, dacă îți faci treaba timp de opt ore sau mai mult, în cele din urmă îți va fi foame. Cu ce îl alăptezi este treaba ta. Dar nu întotdeauna acolo unde îți iei masa. Unele companii doresc să le interzică forței de muncă să mănânce la locul de muncă. Au voie?
În orice caz, nu există o reglementare de bază prin lege. Asta înseamnă: Mâncarea la birou este permisă în sine. Cu excepția cazului în care este interzis în mod expres în reglementările companiei sau contravine reglementărilor privind securitatea muncii sau protecția sănătății.

Fără mâncare în contact cu clienții

Astfel, angajatorul vă poate interzice să mâncați la locul de muncă în timpul pauzelor, dacă există trafic de clienți acolo. De exemplu, dacă stați la casă, luați comenzi de serviciu la ghișeu sau răspundeți la întrebări la un stand de informații, șeful dvs. vă poate interzice să mestecați acolo. De asemenea, ar trebui să evitați să luați o gustare între timp când sunteți în public.
Acest lucru se aplică și în cazul în care lucrați în vânzări, în hoteluri și restaurante în serviciu sau în spitale și centre de îngrijire sau dacă aveți multe de-a face direct cu cetățenii dintr-o administrație. În aceste locuri de muncă și altele similare, mâncarea și băuturile la locul de muncă pot fi interzise. De exemplu, Curtea de Stat a Muncii (GAL) Hamm a decis (AZ 8 Sa 68/06).
Pe lângă contactul frecvent cu clienții, există și alte motive care vă pot limita consumul de alimente direct la locul de muncă.

Siguranță la locul de muncă: Mașinile potențial periculoase sunt utilizate în special în instalațiile de producție. Cei care le folosesc și sunt distrasi de mâncare și băuturi prezintă un risc ridicat pentru ei și pentru ceilalți.
Igienă: Multe laboratoare, facilități medicale și departamente de cercetare trebuie să fie scrupulos curate sau chiar sterile. Firimiturile sau cola ar putea duce la rezultate incorecte.
Protecția echipamentelor de lucru: Dispozitivele electronice și alte dispozitive sensibile nu trebuie deteriorate de resturile din alimente și băuturi.
Camera de pauză: dacă există o cameră de pauză separată, angajatorul poate insista ca angajații săi să-și consume mâncarea acolo.

Mâncarea este permisă în timpul pauzelor

Este adevărat că angajatorii pot interzice să mănânce și să bea la locul de muncă în circumstanțele menționate. Dar, desigur, nu li se permite să emită o interdicție generală de a mânca. La urma urmei, în funcție de durata orelor de lucru, aveți dreptul la pauze. Dacă lucrați timp de șase până la nouă ore, puteți respira cel puțin 30 de minute. Și șeful tău trebuie chiar să se asigure că faci asta.
Ai la dispoziție această jumătate de oră. De asemenea, îl puteți folosi pentru o masă - fie în afara companiei dvs., fie într-o cameră separată de pauză. Șeful tău trebuie chiar să ți-l ofere dacă siguranța muncii interzice să mănânci la locul de muncă. Cu toate acestea, nu fiecare companie are opțiuni spațiale adecvate. Apoi, subiectul trebuie clarificat de la caz la caz.

Comitetul de întreprindere trebuie să fie de acord

Chiar dacă un angajator are dreptul să interzică mâncarea la locul de muncă, nu îl poate face întotdeauna singur. Dacă există un comitet de întreprindere, acesta trebuie să susțină și această decizie. Deoarece interdicția de a mânca este supusă codeterminării, conform unei decizii a Tribunalului Muncii de Stat (GAL) Berlin-Brandenburg (AZ 7 TaBVGa 520/16). În cazul în care comitetul de întreprindere nu este implicat, acesta poate iniția o ordonanță împotriva acestuia. Dacă el și conducerea nu sunt de acord cu această problemă, el poate preveni interdicția de a mânca la locul de muncă.

Avertisment pentru mâncare la locul de muncă?

Dacă compania dvs. are interdicția de a mânca, ar trebui să respectați. Oricine încalcă acest lucru trebuie să se aștepte la consecințe neplăcute. Mai exact: există amenințarea unui avertisment. În cazul repetării, există chiar și una Rezilierea este posibilă.