Metoda SMART Stabiliți corect obiectivele și atingeți-le

Metoda SMART este deja cunoscut de mulți, dar este încă mult prea rar implementat. Acest lucru poate fi văzut în faptul că unele sarcini și proiecte sunt sortite eșecului înainte de a începe efectiv. Motivul sună simplu, dar consecințele pot fi grave. Obiectivele sunt stabilite incorect și nu pot fi atinse de la început. Pe scurt: dacă nu știi unde vrei să mergi, nu poți ajunge la destinație - oricât ai încerca. Metoda SMART ajută la acest lucru, Stabiliți corect obiectivele, pentru a avea în vedere o imagine exactă a rezultatului dorit. Pentru ca acest lucru să funcționeze, formularea țintă trebuie să îndeplinească o serie de criterii. Vă explicăm, ce anume se află în spatele metodei SMART și cum diferă obiectivele SMART de altele ...

Definirea metodei SMART: Când este formulat un scop SMART?

Modul în care vă stabiliți obiectivele personale și profesionale are un impact major asupra faptului dacă și cum le atingeți. Deja stabilirea corectă a obiectivelor este, prin urmare, primul pas către succes, dar, din păcate, se fac multe greșeli aici.

Majoritatea oamenilor nu se gândesc suficient la obiectivul în sine; în schimb, se concentrează pe diferite moduri și posibilități de a-l atinge cât mai repede posibil. Dar cei care planifică primii pași sau chiar îi fac înainte de a cunoaște scopul, cade pe propriile tale picioare mai devreme sau mai târziu sau constată că a mers tot timpul într-o direcție complet greșită.

Metoda SMART își propune să prevină exact acest lucru, oferind criterii clare pentru Definiția unui obiectiv specifică. Obiectivele SMART sunt concepute pentru a vă ajuta să vă concentrați și să vă puneți energia în lucrurile care contează cu adevărat.

Numele metodei SMART înseamnă abrevierea lui cinci criterii SMART, către care fiecare obiectiv ar trebui orientat pentru a-l putea defini clar:

Specific

Generalizările și ambiguitățile sunt dușmanii naturali ai oricărui scop. Formulările vagi și ideile neclare nu sunt suficiente despre ceea ce este nevoie anunțuri concrete și precise, care nu lasă nici o îndoială cu privire la ce anume trebuie realizat.

Concret și detaliat în acest caz nu înseamnă că ar trebui să treci în descrieri lungi. În cel mai bun caz, scopul devine unul propoziție simplă, concisă rezumat, care ajunge la subiect.

Măsurabil

Pentru a putea determina în mod clar retrospectiv dacă v-ați atins obiectivul, acesta trebuie formulat de la început astfel încât să fie măsurabil. În unele cazuri, acest lucru este deosebit de ușor atunci când vine vorba de economii de costuri sau creșterea profiturilor, de exemplu. Sumele sunt întotdeauna măsurabile, la fel ca altele scopuri cantitative, cum ar fi timpul sau cantitatea de producție a unui departament.

Cu toate acestea, există și obiective care nu sunt atât de ușor de măsurat. Trebuie să fiu aici Dimensiuni de înlocuire sau opțiuni alternative să fie găsit pentru a face un obiectiv măsurabil. De exemplu, dacă obiectivul este o satisfacție mai mare a clienților, puteți să analizați cifrele de vânzări sau să efectuați sondaje directe pe care le utilizați ca indicatori de satisfacție.

Atractiv

Un obiectiv poate fi atins numai dacă toți cei implicați se află în spatele acestuia, se implică și doresc de fapt să pună obiectivul în practică. Acest lucru funcționează printr-un formulare pozitivă, care te inspiră să începi și să acționezi.

Ideea din spatele acestui criteriu SMART: Cu greu orice obiectiv poate fi atins cu ușurință, iar succesul nu va cădea doar la picioarele tale. Trebuie să lucrați din greu, să mușcați și să faceți față contracarărilor. Doar dacă ținta este atractivă pentru tine, poți aduna motivația necesară, pentru a atinge scopul.

Realist

Gândiți-vă la mare ... Ceea ce poate fi o atitudine bună în principiu este adesea inadecvat atunci când stabiliți obiective, deoarece ambiția excesivă duce la frustrare și probleme. A lucra pentru ceva mare pe termen lung poate fi foarte motivant, dar nu ar trebui să te ocupi complet continuați nerealist și stabiliți-vă obiective utopice, la care oricum nu poți ajunge.

Dacă formulați obiective nerealiste, veți pierde rapid stimulentul și veți renunța, deoarece este pur și simplu imposibil să îndepliniți așteptările. În cel mai bun caz, obiectivul trebuie ales pentru a vi se potrivi provocator, dar cu siguranță fezabil rămâne.

Încetat

Fiecare obiectiv are nevoie de un interval de timp, un termen până la care trebuie făcut ceva. Toată lumea a experimentat că pur și simplu nu te-ai putut ridica până nu ai epuizat timpul. Data țintei este, de asemenea, punctul de control. Aici se măsoară și se înregistrează dacă totul ar putea fi implementat, planificat în urmă cu zile, săptămâni sau luni.

Un obiectiv formulat conform metodei SMART este clar dacă acesta toate cele cinci criterii Îndeplinește. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna atât de ușor, deoarece dacă se pune o valoare deosebit de mare pe un criteriu, acest lucru poate duce, de asemenea, la faptul că altul nu mai este dat brusc pentru obiectivul specific.

Acest lucru se întâmplă în special cu criteriile SMART, care sunt atractive și realiste. Majoritatea obiectivelor devin mai atractive dacă înșelați așteptările și cerințele. Cu toate acestea, există Pericol, că obiectivele sunt complet nerealiste, motiv pentru care cele două aspecte trebuie cântărite una împotriva celeilalte.

Exemplu de metodă SMART: Acesta este modul în care funcționează stabilirea obiectivelor

După teorie acum practica. Noi avem trei exemple pregătite care arată diferența dintre obiectivele formulate incorect și obiectivele SMART:

Nu este corect: Vreau să scriu o carte.
Corect: Voi scrie o carte de 350 de pagini într-un an, scriind o altă pagină în fiecare zi.

Nu este corect: Voi slăbi.
Corect: Voi merge la sala de gimnastică de trei ori pe săptămână pentru a pierde un kilogram în fiecare săptămână până la vacanța mea pe 12 iunie.

Nu este corect: Voi căuta un nou loc de muncă.
Corect: Pe lângă jobul meu actual, voi scrie două aplicații în fiecare săptămână pentru a găsi o nouă poziție în marketing în termen de 6 luni.