Mirajul sistemului suedez de pensii

Seria „2008-2018, un deceniu pierdut” (3/5). Modelul care îl inspiră atât de mult pe Emmanuel Macron pentru viitoarea sa reformă se dovedește a fi inegal, penalizând atât femeile, cât și lucrătorii cu cariere fragmentate.

Postat pe 17 mai 2018 la ora 14:00 - Actualizat pe 18 mai 2018 la ora 07:37

Timp de citire 3 min.

• Partajare
• Partajare dezactivată Partajare dezactivată
• Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
• Partajare dezactivată Partajare dezactivată
• Partajare dezactivată Partajare dezactivată

Articol rezervat abonaților

Birgitta nu se plânge. Această fostă cantină de la o fabrică din Helsingborg din sudul Suediei este „sănătoasă”. Copiii ei locuiesc în apropiere. Între plimbări în cartier și activități la clubul de pensionari, ea găsește ceva de ocupat, chiar dacă trebuie să-și urmărească cheltuielile. Octogenarianul înfricoșător primește 12.000 de coroane (aproximativ 1.160 de euro) în pensii și echivalentul a 200 de euro în alocație de locuință pe lună. Odată plătite taxele și chiria apartamentului său cu două camere, îi mai rămân 485 de euro pentru a mânca și a se îmbrăca.

Femeie, fără diplomă, care locuiește singură, angajată cu jumătate de normă și pensionată anticipat la 61 de ani din cauza unei leziuni la gât, ar fi putut să servească drept cap de campanie lansată în februarie de Pensionsmyndigheten, Oficiul Suedez pentru Pensii, pentru a sensibiliza membri ai Riskgruppen („grupul de risc”) - acei angajați ale căror pensii abia vor atinge pragul sărăciei în ziua în care vor înceta să lucreze.

În total, peste 300.000 de pensionari suedezi sunt deja în această situație (primesc mai puțin de 1.165 de euro pe lună), adică 16,8% din cei peste 65 de ani și 24,35% din cei peste 75 de ani. Ei sunt marii pierzători ai unui sistem de pensionare adoptat în 1994 și care astăzi servește ca o inspirație pentru Franța, cu sistemul său universal, conturile sale noționale (conturi de contribuții individuale) și pensiile indexate în așteptarea vieții.

Era să rezolve finanțarea pensiilor, care devenise atunci de nesuportat pentru finanțele publice ale regatului din cauza îmbătrânirii populației. Nu este stabilită vârsta legală de pensionare.

„Ideea a eșuat”

Pensiile pensionarilor sunt echivalente cu 53% din salariul lor final în medie, comparativ cu 60% în 2000

La acea vreme, explică Ole Settergren, analist la Pensionsmyndigheten, „legiuitorul a crezut că, dacă pensiile ar fi indexate cu speranța de viață, oamenii ar pleca mai târziu, când viața s-a prelungit, pentru a-și menține nivelul pensionării. "

Dar, douăzeci și cinci de ani mai târziu, „ideea a eșuat”, notează analistul, chiar dacă sistemul este în echilibru și mai presus de toate complet deconectat de la finanțele statului. În timp ce suedezii ar trebui să lucreze până la vârsta de 67 de ani pentru a menține o pensie constantă, aceștia se opresc în medie la 65 de ani. Rezultat: pensia lor este echivalentă în medie cu 53% din salariul de la sfârșitul carierei, comparativ cu 60% în 2000.

---