Monitorizarea medicală periodică a angajaților și legea muncii LégiSocial
După ce am abordat în mod specific, într-un articol anterior, viitoarele modificări privind examinarea medicală de angajare, ne adresăm acum în mod specific „urmăririi medicale periodice”. Precizie importantă, măsurătorile .
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
După ce am abordat în mod specific, într-un articol anterior, viitoarele modificări privind examinarea medicală de angajare, ne adresăm acum în mod specific „urmăririi medicale periodice”.
Important, măsurile pe care le prezentăm astăzi se vor aplica publicării decretelor relevante și cel târziu 1 ianuarie 2017.
Regimul actual ¶
În prezent, examinările medicale periodice se supun următoarelor situații:
Acesta din urmă trebuie să apară cel târziu înainte de expirarea perioadei de încercare de către medicul muncii.
Planul în vigoare
Referința codului muncii
Regim de drept comun
Se organizează o vizită periodică cel puțin o dată la 24 de luni (2 ani).
Este posibil să setați o frecvență mai mare de 24 de luni, dacă aprobarea SST prevede acest lucru.
Angajat care beneficiază de un SMR
Vizita periodică este organizată la o frecvență care nu depășește 24 de luni.
Muncitori de noapte
Vizita periodică este organizată la o frecvență care nu depășește 6 luni.
La cererea angajatului
Independent de examinările periodice, angajatul beneficiază de o examinare de către medicul muncii la cererea angajatorului sau la cererea acestuia.
Cererea angajatului nu poate justifica nicio sancțiune.
Articolul R4624-16
Modificat prin Decretul nr. 2012-135 din 30 ianuarie 2012 - art. 1
Angajatul beneficiază de controale medicale periodice, cel puțin o dată la douăzeci și patru de luni, de către medicul muncii. Scopul acestor examinări medicale este de a se asigura că aptitudinea medicală a angajatului este menținută pentru stația de lucru ocupată și de a-i informa despre consecințele medicale ale expunerii la stația de lucru și de monitorizarea medicală necesară.
Sub rezerva asigurării unei monitorizări adecvate a stării de sănătate a angajaților, aprobarea serviciului de sănătate a muncii poate prevedea o periodicitate care depășește 24 de luni atunci când sunt create interviuri de asistență medicală și acțiuni anuale multidisciplinare și, atunci când există, luând în considerare recomandările de bune practici existente.
Articolul R4624-17
Modificat prin Decretul nr. 2012-135 din 30 ianuarie 2012 - art. 1
Independent de examinările periodice, angajatul beneficiază de o examinare de către medicul muncii la cererea angajatorului sau la cererea acestuia.
Cererea angajatului nu poate justifica nicio sancțiune.
Articolul R4624-18
Modificat prin DECRET nr. 2014-798 din 11 iulie 2014 - art. 4
Beneficiați de o supraveghere medicală îmbunătățită:
1 ° Muncitori sub vârsta de optsprezece ani;
2 ° Femeile gravide;
3 ° Angajați expuși:
a) Azbest;
b) Radiații ionizante;
c) Plumb în condițiile prevăzute la articolul R. 4412-160;