Munca copiilor - la ce vârstă poate lucra

Angajarea minorilor este supusă unor reglementări specifice care se referă în special la admiterea lor la muncă, relația dintre aceștia și companie (stagiu într-o companie etc.) și condițiile lor de muncă. De fapt, minorii care dețin un contract de muncă nu pot fi pe deplin asimilați altor angajați. Prin urmare, este necesar să fim deosebit de vigilenți atunci când îi angajăm.

Condițiile de angajare a tinerilor muncitori

Condiții de vârstă

Tinerii nu pot lucra în companii până la vârsta de 16 ani. Într-adevăr, la această vârstă tinerii sunt eliberați din învățământul obligatoriu.

Cu toate acestea, sunt prevăzute scutiri pentru anumiți tineri sub 16 ani:

Nerespectarea dispozițiilor Codului muncii referitoare la vârsta de admitere a tinerilor lucrători se pedepsește cu amenda prevăzută pentru amenzile din clasa a V-a (1.500 EUR pentru persoane fizice și 7.500 EUR pentru persoane juridice).

Condiții administrative

Minorul neemancipat trebuie să prezinte un certificat parental care să-i permită să lucreze și să primească un salariu.

Când tânărul are sub 16 ani, angajatorul trebuie să solicite autorizație în scris inspectorului de muncă cu cel puțin 15 zile înainte de data programată a angajării.

Inspectorul de muncă are la dispoziție 8 zile pentru a-și anunța dezacordul. Dacă nu și-a exprimat opoziția motivată față de angajare în termen de 8 zile de la trimiterea cererii, autorizația este considerată a fi acordată. Inspectorul își poate supune autorizația la una sau mai multe completări sau modificări în formularea cererii. În acest caz, decizia sa constituie autorizare, cu condiția ca angajatorul să respecte instrucțiunile inspectorului.

Autorizația de angajare poate fi retrasă în orice moment dacă se constată că angajatul minor nu este angajat în conformitate cu autorizația sau contravine textelor referitoare la reglementările muncii.

Trebuie remarcat faptul că în unitățile de băut se aplică o procedură specifică. De fapt, în acest caz, pentru a putea angaja un minor sau a-l putea finaliza un stagiu, este necesar să fi obținut o autorizație emisă de prefect.

Încălcarea obligațiilor legate de angajarea minorilor se pedepsește cu sancțiuni aplicabile în caz de muncă ascunsă. Pedepsele sunt severe în cazul angajării ascunse a unui minor supus învățământului obligatoriu, deoarece angajatorul se confruntă cu o pedeapsă de 5 ani închisoare și o amendă de 75.000 EUR.

Conditii medicale

De la 1 ianuarie 2017, tinerii muncitori nu mai beneficiază de o supraveghere medicală îmbunătățită a stării lor de sănătate, ci de o monitorizare individuală a stării lor de sănătate. Doar atunci când sunt repartizați la muncă periculoasă vor beneficia de o monitorizare individuală îmbunătățită a stării lor de sănătate.

Vizita de informare și prevenire (VIP) de care beneficiază tinerii lucrători are particularitatea de a fi efectuată înainte de afecțiunea lor la locul de muncă.

În plus, inspectorul muncii poate solicita în orice moment o examinare medicală a unui tânăr lucrător în vârstă de 15 ani și peste pentru a stabili dacă munca de care este responsabil depășește capacitățile sale. În acest caz, inspectorul de muncă poate solicita demiterea sa din unitate.

Supravegherea programului de lucru al tinerilor lucrători

Durate maxime zilnice și săptămânale

Timpul maxim zilnic de lucru pentru tinerii sub 18 ani este egal cu 8 ore.

Pentru acești tineri lucrători, timpul de pauză este stabilit de cel puțin 30 de minute consecutive, când timpul zilnic de lucru este mai mare de 4:30.

Perioada minimă de odihnă zilnică este de 14 ore consecutive pentru minorii sub 16 ani și de 12 ore consecutive pentru alți minori la locul de muncă și în stagiu.

Tinerii muncitori sub 18 ani nu pot lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână. Această durată săptămânală maximă se aplică și ucenicilor cu vârsta sub 18 ani.

Tinerii muncitori au dreptul la o odihnă săptămânală minimă de 2 zile consecutive.

Derogări și ajustări la programul de lucru sunt posibile pentru lucrătorii tineri cu vârsta sub 18 ani. Aceste posibilități sunt foarte reglementate:

astfel, în ceea ce privește lucrătorii tineri ale căror ore de lucru sunt, în principiu, limitate la 8 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână, este posibil să se adauge 5 ore de lucru pe săptămână la aceste ore maxime zilnice și săptămânale de lucru. Cu toate acestea, trebuie să se obțină mai întâi acordul inspectorului de muncă și acordul medicului muncii al unității (C. trav., Art. L. 3162-1). Această posibilitate este deschisă și ucenicilor (C. trav., Art. L. 6222-25);
în plus, pentru tinerii cu vârsta de cel puțin 16 ani, odihna săptămânală poate fi redusă la 36 de ore consecutive în acord cu inspectorul de muncă, atunci când caracteristicile specifice ale activității o justifică. Dar condițiile în care poate fi acordată această scutire trebuie să fi fost stabilite printr-o convenție sau un acord colectiv extins sau un acord de companie sau de stabilire. În absența unui acord, acesta ar trebui să fie un decret în Consiliul de stat care să definească condițiile în care poate fi acordată această scutire (Labor C., art. L. 3164-2).