Munca cu fracțiune de normă pentru mame; Părinți „Ar trebui să știi asta
Munca cu fracțiune de normă pentru mame și tați este o soluție practică pentru a putea petrece mai mult timp cu copilul. Acest lucru se aplică atât concediului parental, cât și anilor următori.
- Muncă cu fracțiune de normă pentru mame și tați în timpul concediului parental
- Muncă cu jumătate de normă după concediul pentru creșterea copilului
- Diverse modele part-time
- Munca cu jumătate de normă și îngrijirea copiilor
- Dreptul de concediu și salariu pentru munca cu jumătate de normă
- Concluzie
Muncă cu fracțiune de normă pentru mame și tați în timpul concediului parental
Când plecați în concediu parental ca tată sau mamă, trebuie să decideți dacă doriți să rămâneți acasă sau să continuați să lucrați cu jumătate de normă timp de 15 până la 30 de ore pe săptămână. La fel ca în cazul concediului parental, munca dorită cu jumătate de normă trebuie solicitată în scris de la angajator. Termenul limită este de șapte săptămâni înainte de începerea planificată a angajării cu jumătate de normă.
Dreptul există dacă sunteți la companie de cel puțin șase luni, are mai mult de 15 angajați și nu există alte motive operaționale importante împotriva acestuia. Dacă doriți să lucrați mai puțin de 15 ore pe săptămână, este necesar acordul expres al angajatorului.
Chiar dacă inițial rămâneți acasă și, de exemplu, nu doriți să lucrați cu jumătate de normă timp de un an, se aplică un termen de șapte săptămâni. Cu toate acestea, este recomandabil să solicitați un loc de muncă cu fracțiune de normă înainte de a lua concediu parental, altfel riscați ca cererea dvs. să fie respinsă din motive operaționale. Acesta poate fi cazul dacă angajatorul a angajat deja un substitut pentru întregul concediu parental.
În timpul concediului parental, vă bucurați de protecție legală împotriva concedierii, chiar dacă continuați să lucrați cu jumătate de normă în această perioadă. Relația dvs. de muncă anterioară rămâne neafectată dacă lucrați cu jumătate de normă în timpul concediului parental - ulterior aveți dreptul la relația de muncă anterioară din nou.
Muncă cu jumătate de normă după concediul pentru creșterea copilului
Dacă ați fost angajat cu normă întreagă înainte de concediul parental, ați lucrat cu jumătate de normă în timpul concediului parental și ați dori să continuați acest lucru ulterior, este necesară o nouă cerere scrisă.
Puteți aplica și pentru munca cu jumătate de normă dacă ați fost acasă pe întreaga perioadă a concediului pentru creșterea copilului; aceleași prevederi se aplică aici ca și în timpul concediului pentru creșterea copilului. Cererea trebuie depusă la angajator cu cel mult trei luni înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului.
Diverse modele part-time
Există diferite modele de lucru cu jumătate de normă. Fie un părinte lucrează cu normă întreagă, iar celălalt cu jumătate de normă, fie mama și tatăl lucrează cu jumătate de normă.
Dacă ambii lucrează cu jumătate de normă și îi pot împărți astfel încât un părinte să fie întotdeauna acasă, copilul este îngrijit. Odată cu combinația full-time și part-time, trebuie organizată și îngrijirea copilului.
Un alt model part-time nu se referă la împărțirea programului de lucru între părinți, ci la posibilitatea de a lucra integral sau parțial acasă.
Așa-numitul birou la domiciliu poate fi implementat cu un computer, conexiune la internet și, de exemplu, acces VPN: o conexiune sigură la serverul companiei este stabilită de pe un dispozitiv de acasă, astfel încât să poată fi accesate toate fișierele relevante.
Acest model poate fi proiectat în așa fel încât o parte din timpul de lucru să fie petrecut la birou și cealaltă parte acasă, sau altfel că unul funcționează doar de la biroul de acasă. Biroul la domiciliu înseamnă, de asemenea, o mai mare flexibilitate în îngrijirea copiilor pentru tați și mame.
Munca cu fracțiune de normă și îngrijirea copiilor
Da, munca, dar unde duc copilul? Există diferite opțiuni în Germania:
Puteți angaja un îngrijitor pentru îngrijirea copiilor. Cu un îngrijitor profesionist există avantajul că are un permis de îngrijire și o calificare pedagogică. Plasamentul are loc, de exemplu, prin intermediul biroului responsabil pentru protecția tinerilor.
Supravegherea de către o fată sau un băiat au pair este o opțiune mai ieftină. Copilul poate rămâne acasă, dar durata de ședere a au pair-ului este limitată, iar copilul trebuie să se adapteze la o altă persoană.
În mod ideal, rudele locuiesc în apropiere și au grijă de copil în timpul programului de lucru. Vecinii de încredere sau prietenii sunt, de asemenea, o alternativă.
Puteți plasa copilul într-o grădiniță în timpul programului de lucru până la vârsta de trei ani. Vă rugăm să rețineți, totuși, că spațiul este limitat și este necesară înregistrarea timpurie.
Plasarea într-o grădiniță este posibilă de la vârsta de trei ani. De multe ori nu există o flexibilitate a timpului aici dacă, de exemplu, îngrijirea are loc doar dimineața între orele opt și douăsprezece. Dar există, de asemenea, centre de zi cu aranjamente de timp mai flexibile.
Atunci când decideți asupra acestei sau acelei variante a îngrijirii copiilor, luați în considerare întotdeauna nu numai aspectul financiar, ci și programul de lucru și modul de plecare și de la locul de muncă. Dacă trebuie să vă prezentați la birou la opt dimineața, dar grădinița nu se deschide până la opt, este posibil să nu puteți aranja programul de lucru și îngrijirea copiilor.
Într-un astfel de caz, întrebați despre opțiunile flexitime și programul de lucru asociat. De exemplu, dacă există un timp flexibil între opt și nouă și timpul tău zilnic de lucru este de patru ore, îți poți duce copilul la grădiniță la opt și, eventual, să ajungi la serviciu la opt.
Apoi veți lucra până la douăsprezece și jumătate și, dacă grădinița permite acest lucru, veți fi acolo la ora unu pentru a vă ridica copilul. De asemenea, trebuie remarcat faptul că îngrijirea nu este garantată în cazul unui eveniment neprevăzut.
Acesta poate fi cazul dacă bunica se îmbolnăvește sau dacă grădinița, de ex. închis temporar din cauza riscului de infecție. Un angajator acomodativ vă poate permite să vă duceți copilul la muncă într-un astfel de caz.
Cu toate acestea, dacă acest lucru are sens, trebuie decis individual de la copil la copil. O alternativă poate fi să lucrezi seara, când partenerul tău va avea grijă de copii. Munca de acasă ar fi, de asemenea, o soluție. Angajatorul dvs. poate oferi chiar și îngrijirea copiilor. Aceasta este cu siguranță cea mai relaxată soluție, deoarece timpul de îngrijire poate fi combinat cu orele de lucru fără probleme.
Dreptul la concediu și salariu pentru munca cu jumătate de normă
Dreptul de concediu se referă la zilele lucrătoare pentru munca cu normă întreagă și parțială. Deci, dacă lucrați orar în toate zilele lucrătoare, aveți același drept de concediu în zile ca și colegii care sunt angajați cu normă întreagă.
Dacă, pe de altă parte, lucrați doar trei în loc de cinci zile pe săptămână, dreptul la concediu este calculat proporțional, din nou numărul de ore de lucru nu contează. Deci, dacă lucrați cu normă întreagă cu 20 de zile de vacanță pe an, aveți dreptul la douăsprezece zile de vacanță: trei din cinci zile corespund 60 la sută din zilele lucrătoare obișnuite, astfel încât dreptul la concediu să fie redus în consecință la 60 la sută.
În ceea ce privește dreptul la salariu, angajații cu fracțiune de normă nu trebuie să fie dezavantajați din cauza muncii lor cu fracțiune de normă. Remunerația trebuie să corespundă sumei obișnuite pentru tipul de angajare, dacă este necesar luând în considerare calificările obișnuite.