Mutual d; punctul de vedere al negociatorului sindical
În această săptămână, publicăm un sondaj în patru părți cu privire la implementarea asigurărilor de sănătate complementare pentru toți angajații, obligatoriu de la 1 ianuarie 2016. Mărturie a lui Diego León (1), funcționar sindical (CFDT). El a negociat acordul de ramură al educației private catolice.
"Negocierea fără a avea un cadru precis nu este ușoară ... Este chiar deosebit de incomodă ... Așa s-a întâmplat în ramura educației catolice private. Negocierile pentru înființarea unui sector de acorduri au început în noiembrie 2013. Prima fază a constat pentru ca partenerii sociali să se cultive treptat la noile reguli de sănătate suplimentară, cu ajutorul unui actuar consultant, pentru a împărtăși o viziune comună a problemelor și reglementărilor.
Dar decretele de punere în aplicare a legii privind securitatea locurilor de muncă au fost mult timp întârziate și au fost publicate într-un flux, ceea ce ne-a determinat să înghețăm negocierile timp de patru luni. Au reluat în iunie 2014, pentru că a trebuit să mergem mai departe. Acordul de sucursală a fost semnat în iunie 2015. Acesta recomandă patru organizații complementare: Mutex, Uniprévoyance, AG2R La Mondiale și Humanis.
Ultimele prevederi referitoare la reforma asigurărilor de sănătate complementare au fost lansate la 31 decembrie 2015! Cu toate acestea, la fel ca verificarea stării de sănătate, acestea sunt măsuri care au impact asupra planului nostru și ne lasă impresia, nu foarte plăcută, că am negociat un acord care, în ziua aplicării sale, este deja depășit. !
O dieta echilibrata
Într-un sector în care coexistă multe unități mici, chiar foarte mici - 5 sau 6 clase, unul sau doi angajați de drept privat - am fost atașați ideii de a semna un acord de sucursală, deoarece acest lucru are sens, spre deosebire de sectoarele în care organizațiile sunt suficient de mare pentru acordurile companiei.
În contextul unei recomandări, dacă sistemul este dezechilibrat, care este credibilitatea partenerilor sociali? Ca să nu mai vorbim de riscul ca unitățile să părăsească recomandarea, punând în pericol echilibrul sistemului. Prin urmare, obiectivul este de a reveni la această clauză de vechime cât mai curând posibil și de a o elimina dacă planul o permite.