Nivelul de engleză testează ce cred companiile Les Echos
Limbajul limbii engleze nu a fost niciodată mai mult o prioritate în lumea afacerilor. În timp ce TOEIC și Bulats rămân repere pentru testarea nivelurilor angajaților și consolidarea bazelor lor, companiile caută să le susțină mai bine și să le instruiască pe termen lung.
Grupurile franceze și-au sporit investițiile în formarea în limba engleză în ultimii cincisprezece ani. Rezultatele, mai mult sau mai puțin pozitive în funcție de caz, i-au determinat să caute modalități de a-și măsura mai bine impactul, prin intermediul certificărilor. L Testele TOEIC și Bulats s-au stabilit apoi treptat ca reper pentru evaluarea nivelurilor. Problemă: aceste examene nu încurajează practica orală. Unele companii dezvoltă, prin urmare, planuri de formare suplimentare.
Engleza, o condiție prealabilă
Acesta este cazul Schneider Electric. Pentru a-și ajuta angajații să își îmbunătățească nivelul, compania oferă un plan de instruire, bazat pe cursuri de e-learning și sesiuni telefonice cu un profesor, în grupuri mici. Prezent în peste 130 de țări, acest lider în managementul energiei dorește acum să asigure buna funcționare a echipelor adesea cosmopolite, fără a fi nevoie să apeleze la traducători. Prin urmare, grupul caută să recruteze și să pregătească angajați capabili să comunice în limba lui Shakespeare.
„Engleza a devenit o condiție prealabilă la Schneider. Avem echipe multiculturale, deci este necesar un nivel bun de engleză pentru o mare parte a posturilor. Nefiind vorba, ar putea fi chiar o frână pentru anumite evoluții profesionale. Chiar dacă ocupă o poziție foarte legată de Franța, pe termen lung, angajatul ar putea avea nevoie de aceste competențe. Acesta este motivul pentru care compania investește în formarea lingvistică ", explică Laetitia Renoul, director de achiziții și mobilitate Talent Franța la Schneider Electric. Dacă nu este solicitată în mod expres în timpul unei recrutări, menționarea unui scor TOEIC și, mai recent, Bulats, este un plus pe CV.
Testele liniștesc
Totuși, TOEIC este încă un punct de reper în mediul profesional, atât pentru angajați, care o consideră o garanție a capacității de angajare, cât și pentru companii, care, chiar și pentru cei care nu o necesită, o vor lua în continuare dintr-o privire dacă este menționat pe CV.„Anterioritatea TOEIC este forța sa. Permite o înțelegere clară și imediată a competențelor candidaților și îi ajută pe aceștia să se poziționeze la fel de clar pe piața muncii ”, spune Alan Nobili, director regional pentru Europa de Vest, Nord și Africa ETS francofoni, organizația din spatele Testele TOEIC.
Renaud Ramia-Ramanana, directorul firmei de recrutare Clémentine, face aceeași analiză. În cazul în care aceste teste nu arată fluiditatea orală a unui candidat, ei pot liniști afacerile. „A spune că un candidat a obținut un scor TOEIC între 750 și 780 are sens imediat pentru un grup de recrutare. Putem, de acolo, să estimăm că candidatul are un nivel de limbaj necesar pentru a evolua într-un mediu profesional ”, subliniază el.
Între timp, Bulats, susținut de standardele europene stabilite de Consiliul Europei și de ALTE (Association of Language Testers in Europe), permite o înțelegere rapidă a nivelului în orice companie europeană. Mai puțin cunoscut decât TOEIC, acesta a devenit totuși testul oficial pentru personalul de la sol și pentru gazdele și administratorii Air France.. Trebuie să o transmită în mod sistematic pentru a putea lucra în cadrul companiei aeriene. Pe de altă parte, piloții continuă să ia TOEIC, pentru care este necesar un scor minim de 850.
Pentru înregistrare, companiile nu sunt singurele care folosesc aceste referințe. Militarii au urmat și dieta TOEIC. „În fiecare an, din cele 200.000 de teste luate în Franța, între 15.000 și 18.000 de teste sunt trecute de militari”, a spus Alan Nobili de la ETS. În special în Forțele Aeriene, engleza este o prioritate.