Noua schemă „compensare amânată specifică” Pôle emploi este în vigoare LégiSocial
Publicarea decretului din 25 iunie 2014 de aprobare a convenției din 14 mai 2014 privind indemnizația de șomaj și textele asociate acesteia, la .
rezumat
- Memento al regimului anterior
- Noul regim în vigoare de la 1 iulie 2014
- Principiu general
- Determinarea amânării specifice a compensației
- Exemple concrete
- Caz special de redundanță
- Intrarea în vigoare a noii compensări amânate
- Referințe
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Publicarea decretului din 25 iunie 2014 de aprobare a convenției din 14 mai 2014 privind despăgubirile pentru șomaj și textele asociate, în Monitorul Oficial din 26 iunie 2014, marchează intrarea în vigoare a noului regim. „Compensație amânată specifică”, pe care îl numeam și „deficiență specifică Pôle emploi”.
Reamintind regimul anterior ¶
O perioadă de așteptare specifică (articolul 29 din reglementările generale) a fost posibil aplicată de serviciile Pôle Emploi, atunci când salariatului i s-a plătit o indemnizație „supra-legală” (cum ar fi o indemnizație tranzacțională).
Această deficiență a fost totuși limitată la 75 de zile și a fost determinată după cum urmează:
- Un angajat primește o remunerație zilnică de 50 €;
- Se încheie o despăgubire tranzacțională pentru o sumă de 15.000 EUR;
- Prin urmare, perioada specifică de așteptare este calculată după cum urmează: 15.000 €/50 € = 300 de zile;
- Capac de 75 de zile.
Extras din site-ul Ministerului Muncii, Ocupării Forței de Muncă, Formării Profesionale și Dialogului Social
Ultima actualizare la 18 septembrie 2013
o amânare a compensației specifice corespunzătoare numărului de zile care rezultă din împărțirea, prin salariul zilnic de referință, a sumelor inerente rezilierii contractului de muncă, a căror cuantum sau metodele de calcul nu rezultă direct din aplicarea unui dispoziție legislativă. Această amânare specifică a compensației este limitată la 75 de zile; se adaugă la compensația amânată pentru concediul plătit.