OBEZITATE, SUPRAPONDERE Discriminare reală în jurnalul de sănătate al ocupării forței de muncă

Acest studiu de la Universitatea din Manchester și Universitatea Monash (Melbourne) publicat în International Journal of Obesity denunță discriminarea femeilor obeze pe piața muncii. În general, femeile cu obezitate vor fi mai puțin probabil să fie angajate și să primească salarii mai mici decât omologii lor cu greutate normală. Aceste concluzii, nu este surprinzător, dar care solicită nu numai reconsiderarea criteriilor de greutate în lupta împotriva practicilor discriminatorii, ci și revenirea la propria noastră „imagine de sine” care poate, în anumite cazuri, favoriza această discriminare.

discriminare

Prin urmare, studiul a analizat dacă supraponderalitatea poate fi o cauză de discriminare în lumea muncii și, mai general, dacă disconfortul persoanelor supraponderale cu propria imagine corporală în fața comportamentelor precum autoritarismul sau dominația socială. A dus la reflexe discriminatorii. ca și cazul homofobiei sau rasismului.

Dr. Kerry O'Brien, psiholog și autor principal al studiului, a clarificat că obiectivul inițial a fost de a determina dacă anumite profiluri sunt mai avantajoase la angajare decât altele. Participanții au vizionat o serie de CV-uri cu o mică fotografie a candidatului și li s-a cerut să comenteze adecvarea candidaților, salariul inițial și capacitatea de angajare. Cercetătorii au folosit fotografii ale femeilor înainte și după pierderea în greutate. Unii participanți au consultat CV-uri cu fotografii pre-bariatrice (Femeie cu obezitate cu IMC 38-41), celălalt grup de participanți a consultat CV-uri cu fotografii post-bariatrice (Femeie cu greutate normală cu IMC 22-24).