Obezitatea ca handicap - Comitetul de întreprindere 2020

R (r) ușor de înțeles - Blogul comitetului de întreprindere

  • pagina principala
  • Din practică
    • Dizolvarea comitetului de întreprindere
    • Calitate de membru fără acoperire tarifară
    • Schimbarea pansamentului
    • JAV - Nicio cerere de rambursare în ciuda rezoluției
    • JAV - Cazul practic
    • Muncitori temporari și JAV
    • Comitetul Economic - Legea informației
  • Autori
  • poko.de
    • Comitetul de întreprindere - seminarii
    • Comitetul de întreprindere - totul despre seminarii
    • Comitetul de întreprindere - dreptul la formare
    • Comitetul de întreprindere - servicii interne
    • Know-how-ul comitetului de întreprindere
    • Comitetul de întreprindere - servicii pentru clienți

întreprindere
H. lucrează ca grădinar peisagist de 30 de ani. La o înălțime de 1,94, cântărește 200 de kilograme. Acest lucru duce la probleme cu angajatorul său. Șeful său l-a concediat din cauza unor probleme practice în operațiunile de zi cu zi. Era prea greu pentru a urca o scară, nu mai putea conduce mașina de grădinărit, deoarece mai era o singură persoană care stătea pe bancă lângă el, în loc de cele două planificate inițial și oricum nu putea controla singur camioneta. Mai Mult. Lucrările de tranșare și canalizare sunt dificile, deoarece nu se încadrează în lățimea prescrisă a șanțului. Cu un an înainte de a fi concediat, șeful lui H. l-a convins să ia parte la un program de sănătate la un centru de obezitate pentru a-și reduce greutatea. Din păcate fără succes.

Creșa i-a dat aviz și H. s-a prezentat în instanță pentru a-i cere slujba și o despăgubire de 6.000 de euro. El însuși era de părere că își putea îndeplini toate sarcinile operaționale fără restricții.

Prima instanță a fost de acord cu grădinarul că rezilierea nu a fost legală, dar a refuzat despăgubirea. Apoi, atât H., cât și angajatorul său au făcut recurs. S-a ajuns la o soluție la GAL. Grădinarul va continua să lucreze pentru fermă, dar trebuie să se slăbească. Cu toate acestea, el nu primește nicio despăgubire.

Instanța și-a justificat decizia după cum urmează: Potrivit unei hotărâri a Curții Europene de Justiție, obezitatea ar putea fi clasificată și ca handicap. Și angajații pot, printre altele nu sunt dezavantajați din cauza unei dizabilități. Dacă există dizabilități severe, este apelat biroul local de integrare, care sprijină angajatul în cauză și, dacă este necesar, ajută la evitarea concedierii.

Potrivit hotărârii, angajatorul are o responsabilitate specială. De asemenea, trebuie să protejeze persoana în cauză de glume și comentarii proaste ale unor colegi. Dacă se transformă în agresiune, el chiar trebuie să concedieze inițiatorii.

În viitor, instanțele vor trebui probabil să decidă mai des ce se întâmplă dacă șeful găsește un angajat prea gras. În 2014, potrivit BEK, peste 7 milioane de persoane din Germania au primit tratament pentru obezitate. Acesta este un șoc cu 14% mai mult decât în ​​2006.