Off pentru Mayr-Melnhof Kartonfabrik Bonus imens pentru manageri, 150 de persoane primesc o notificare
Aproximativ 150 de angajați protestează împotriva închiderii Mayr-Melnhof Karton AG din Hirschwang. Credit: MOMENT
Aproximativ 150 de angajați la fabrica de consilii din Hirschwang din Austria Inferioară își pierd locul de muncă. Protestați astăzi la Viena împotriva închiderii uzinei, pe care toți nu o înțeleg. Pentru că fabrica era profitabilă. Dar nu suficient pentru Grupul Mayr-Melnhof.
Fritz Steinauer nu-i vine să creadă că aparatul „său” este oprit. A lucrat pentru Mayr-Melnhof Karton AG în Höllental între Schneeberg și Rax timp de 35 de ani. A început acolo ca stagiar de vară și a lucrat prin toate posturile până a devenit maistru. „Știu fiecare șurub, fiecare buton. Locuiesc la doar trei minute distanță de plantă, am fost chemat în orice moment al zilei sau al nopții și vin imediat dacă există probleme ”, spune Steinhauer. Odată a lucrat chiar și 26 de ore și a jucat adesea greșeli acasă.
Acum are 55 de ani și s-ar fi putut retrage ca muncitor de noapte în doi ani. Dar apoi, după o tură de noapte, a aflat din mass-media că fabrica de carton urma să fie închisă. Acum trebuie să aștepte și să vadă ce este planificat pentru el în planul social.
Fritz Steinauer a lucrat pentru Mayr-Melnhof Karton AG întreaga sa viață profesională. Nu-i vine să creadă că aparatul „său” este oprit. Credit: MOMENT
„Mașina ar fi funcționat încă 30 de ani”
Sfârșitul a venit ca o surpriză pentru el, deoarece pentru toți ceilalți 150 de angajați, la urma urmei, „rezultatele record” au fost raportate constant în ultimii ani. Un ucenic a fost angajat și în septembrie, care a aflat după doar patru ore în prima zi de lucru că fabrica era închisă.
Deci decizia trebuie luată rapid. Motivul dat este vechimea și designul mașinii, din cauza căreia „s-au pierdut bani în trecut”. Acest lucru ar fi continuat deoarece „cerințele pieței au crescut și nu mai pot fi deservite dintr-o locație a acestei structuri”.
Fritz Steinauer nu înțelege: „Mașina era veche, dar cu siguranță ar fi funcționat încă treizeci de ani”.
Trebuia luptat pentru planul social
Angajații au aflat de închidere în septembrie. Dar apoi a durat șase săptămâni pentru ca CEO-ul Peter Oswald să răspundă la prima întrebare a forței de muncă.
Miercuri seara a putut fi negociat un plan social, pentru care comitetele de întreprindere și sindicatul au trebuit să lupte din greu - prima ofertă a fost un „obraz”.
Apariția lui Peter Oswald în fața protestatarilor nu a fost bine primită în ciuda planului social, cu care și comitetele de întreprindere sunt mulțumite. La urma urmei, el a coborât personal la protestatari de la ședința consiliului de supraveghere de la sediul grupului Mayr-Melnhof din Viena. El a vorbit despre „corectitudine socială” și și-a luat rămas bun de la oamenii care „în curând nu vor mai fi colegii săi”.
Bonus mare pentru manageri
Planul social pentru cei aproximativ 150 de muncitori ar trebui să se ridice la 4,5 milioane de euro. Conform informațiilor de la curier, totuși, un membru al consiliului de administrație a primit 8,6 milioane de euro bonus atunci când a părăsit compania la începutul anului - pe lângă salariul de 5,2 milioane de euro.
Forța de muncă nu înțelege de ce, pe de o parte, se cheltuiesc atât de mulți bani pe bonusuri și de ce nu a mai existat nicio investiție în locație în trecut. Dar purtătorul de cuvânt al companiei, Stephan Sweerts-Sporck, a răspuns la solicitarea MOMENT: „Datorită situației cererii, piața nu poate accepta o nouă mașină de bord care implică capacități foarte mari. Prin urmare, nici o mașină nouă, nici o locație nouă nu sunt viabile din punct de vedere economic. "
Fabrica de ambalaje este acum amenințată de dispariție?
Când consiliul de administrație al unei companii vorbește despre „pierderea banilor” în ciuda profiturilor record, înseamnă că alte mașini din alte locații funcționează pur și simplu mai profitabil. Și Grupul Mayr-Melnhof mai are încă câteva dintre ele. Compania are aproape 10.000 de angajați în întreaga lume și generează anual 2,3 miliarde de euro anual (date din 2017).
Compania vrea doar să se concentreze pe „locații performante”. Practic, nu există o lungă ezitare cu privire la închiderea plantelor care au apărut brusc mai puțin atractive din punctul de vedere al conducerii. În 2010, de exemplu, o fabrică de carton din Elveția a fost închisă după ce a fost introdusă o taxă pe emisii, care era un ghimpe al companiei. La acea vreme, 255 de angajați au fost puși pe drum.
Și după închiderea Karton AG în Höllental, se pune acum întrebarea: va fi închisă și fabrica de cutii pliante chiar lângă ea, care anterior prelucra direct cutia? Apoi, alte 200 de persoane și-ar pierde locul de muncă.
Reprezentantul familiei Meyr-Melnhof „pierderea doare”
Oricine își urmează planurile de afaceri în mod radical nu poate lua în considerare faptul că sute de angajați își pierd locul de muncă într-o perioadă de criză. Și asta într-o regiune în care este dificil sau imposibil să găsești un nou loc de muncă.
Totuși, cum justifică însăși familia antreprenorială decizia directorului general desemnat de aceștia?
MOMENT a ajuns la Georg Mayr-Melnhof, care se află în consiliul de supraveghere al companiei de familie din 2008. De fapt, el nu a vrut să preia moștenirea familiei, care include cea mai mare proprietate privată forestieră din Austria, și să devină preot. Dar dragostea a zădărnicit acest plan: s-a căsătorit și acum este tatăl a patru copii - de altfel, profesor de religie.
Când a fost întrebat cum poate fi reconciliată decizia actuală de conducere cu valorile sale creștin-sociale, el nu vrea să răspundă, deoarece Consiliul de supraveghere nu emite în prezent o opinie, ci: „Vă pot spune atât de mult: fiecare loc de muncă pierdut doare foarte mult . "
Fritz Steinauer suferă, de asemenea, pierderea locului de muncă în companie, căreia i-a rămas loial de-a lungul întregii sale vieți profesionale.