Optimizarea veniturilor managerului de afaceri - alegerea statutului - Drept-Finanțe

Ce statut alegeți pentru a minimiza ponderea impozitelor și a contribuțiilor sociale asupra veniturilor managerului sau creatorului de afaceri.

veniturilor

  • Salariu în companii supuse CIT
    • Impozitare
    • Taxe sociale
  • Profit profesional în companii supuse IR
    • Impozitare
    • Taxe sociale
  • Dividend
    • Impozitare
    • Taxe sociale
  • Concluzie

Având în vedere schimbările rapide ale legislației și creșterea generală a contribuțiilor obligatorii, optimizarea fiscală și socială a veniturilor trebuie să devină o preocupare constantă. Se impune creatorului de afaceri: ce statut să adopte pentru a plăti cele mai mici impozite și taxe sociale. Dar și managerului unei afaceri existente: ar trebui să-mi schimb statutul? .

Desigur, nu există un statut ideal. Totul depinde de sumele implicate și de constrângerile personale ale celor implicați. Dar putem aminti totuși câteva principii majore și putem efectua unele simulări. În funcție de statutul companiei, partenerul administrativ poate primi un salariu, o parte din profitul companiei și/sau dividende.

Salariu în companii supuse CIT

În companiile supuse impozitului pe profit, managerii, partenerii sau acționarii pot primi remunerație în schimbul activității lor.

Impozitare

Această remunerație este deductibilă din profiturile companiei. Se impozitează conform regulilor aplicabile salariilor, după o deducere standard de 10% (sau costuri efective).

Taxe sociale

În principiu, managerii sau partenerii care primesc remunerație în schimbul activității lor fac, de asemenea, obiectul sistemului de securitate socială pentru angajați. Plata remunerației acestora este, prin urmare, supusă contribuțiilor la acest sistem (asigurări de sănătate, alocații familiale etc.).
Cu toate acestea, managerul sau partenerul majoritar nu va plăti primele pentru UI. Într-adevăr, condițiile necesare pentru a beneficia de un contract de muncă sunt foarte restrictive. De cele mai multe ori, managerul sau partenerul majoritar nu este considerat legal a fi un angajat și, prin urmare, nu poate beneficia de beneficiile Pôle Emploi în cazul pierderii locului de muncă.

În Sarl, managerii majoritari și partenerii majoritari care primesc remunerații sunt supuși schemei de lucrători independenți și, prin urmare, plătesc contribuțiile sociale aferente, fără a se percepe nicio taxă pentru companie la acest nivel. Același lucru este valabil și pentru administratorii și asociații Eurl (proprietate unică cu răspundere limitată).