Orele suplimentare d; un angajat din sectorul privat
Verificat la 13 iulie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Orice oră de muncă realizată, la cererea angajatorului, peste durata legală de 35 de ore (sau durata echivalentă) este o oră suplimentară. Orele suplimentare oferă angajatului dreptul la o remunerație mai favorabilă (tariful orar crescut) sau la o pauză compensatorie echivalentă cu creșterea. Anumite ore suplimentare dau naștere și dreptului la o compensație obligatorie pentru odihnă.
Reduceți totul Extindeți totul
Cine este îngrijorat ?
Caz general
Angajatului i se poate cere să lucreze ore suplimentare la cererea angajatorului.
Ofițer executiv
Executivul superior nu este afectat de orele suplimentare.
Angajat în pachet anual în zile
Angajatul care lucrează la un pachet anual în zile nu este afectat de orele suplimentare.
Cine le decide ?
Orele suplimentare se lucrează la cererea (scrisă sau orală) a angajatorului.
Angajatul este obligat să le îndeplinească, cu excepția cazului în care se abuzează de drepturile angajatorului. De exemplu, angajatul nu poate fi sancționat dacă refuză în mod excepțional să lucreze orele suplimentare solicitate de angajator pentru că nu a fost avertizat suficient de devreme.
Numărul de ore suplimentare
Orele suplimentare pot fi realizate până la un anumit număr de ore (numit cota anuală).
Numărul de ore prevăzut în cota anuală este definit prin contract colectiv sau contract de întreprindere sau de stabilire. În absența unui acord sau convenție, cota este stabilită la 220 de ore pe angajat și pe an.
Orele luate în considerare pentru calcularea cotei anuale de ore suplimentare sunt cele realizate peste durata legală. Cu toate acestea, anumite ore suplimentare nu sunt luate în considerare în cotă. Acesta este cazul orelor suplimentare:
- sau efectuate pentru anumite lucrări urgente a căror executare imediată este necesară (pentru organizarea măsurilor de salvare, prevenirea accidentelor iminente sau repararea accidentelor care apar la echipamentele, instalațiile sau clădirile unității),
- fie dând naștere dreptului la un echivalent.
Angajatului i se poate cere să lucreze ore suplimentare peste cota anuală aplicabilă. Condițiile pentru completarea acestor ore sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un acord al unei companii sau unități (sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală).
Orele suplimentare sunt numărate de .
Avertizare: angajatul care lucrează ore suplimentare nu trebuie să depășească timpul maxim de lucru săptămânal.
Remuneraţie
Rata plății pentru orele suplimentare depinde de aplicarea sau nu a unui contract colectiv sau a unui acord în cadrul companiei.