Participarea la creștere
Rundă de negociere ÖD der Länder 2019
Participarea la creștere și creșterea productivității
Participarea la creștere
În fiecare an, economia crește și crește productivitatea muncii. Productivitatea crește atunci când angajații creează mai multe bunuri sau servicii în aceeași perioadă de timp sau când petrec mai puțin timp făcând aceeași cantitate de bunuri sau servicii. Deci, există întotdeauna mai multe de distribuit. Angajații nu trebuie neglijați: la urma urmei, ei sunt cei care generează prosperitate în țara noastră.
Serviciul public aduce o contribuție semnificativă la creștere și prosperitate în Germania. Acesta creează condițiile pentru o economie funcțională și astfel permite cifra de afaceri și profit în sectorul privat.
Produsul intern brut real (PIB) a crescut cu 2,2% în 2017 și, de asemenea, se așteaptă să crească cu aproape două procente în 2018. Conform prognozei actuale, această tendință va continua în 2019.
Participarea la creștere - Creșterea continuă. Dezvoltarea produsului intern brut în Germania
ver.di Participarea la creștere - Creșterea continuă. Dezvoltarea produsului intern brut în Germania
Compensații pentru creșteri de preț
Un obiectiv al politicii salariale sindicale este de a compensa creșterea prețurilor de consum - de a compensa inflația. În 2016, creșterile salariale au avut un efect deosebit de pozitiv, întrucât rata inflației a fost relativ scăzută, cu 0,5%. O excepție de scurtă durată, deoarece în anul următor 2017 prețurile de consum au crescut cu 1,7 la sută și, astfel, din nou semnificativ mai mult.
Și ar trebui să rămână așa: pentru 2018 și 2019, însă, institutele economice prognozează o creștere a prețurilor de consum între 1,7 și 2,0%.
Pentru ca angajații să își poată permite mai mult după o creștere a salariului decât înainte, trebuie convenite creșteri procentuale care sunt cu mult peste rata inflației prognozată.
Domeniul neutru de distribuție
Așa-numitul „domeniu neutru în distribuție” joacă un rol central în cererile de negociere colectivă ale ver.di și ale altor sindicate. Cuantifică valoarea cu care salariile și salariile trebuie să crească într-un an, astfel încât distribuția venitului național între muncă și capital (și, astfel, cota salarială) să rămână exact aceeași. Ponderea angajaților în prăjitura economică globală rămâne aceeași indiferent de mărimea prăjiturii - creșterile salariale realizate sunt, prin urmare, neutre din punct de vedere al distribuției. Marja neutră din punct de vedere al distribuției este calculată ca suma creșterii anuale a prețurilor și a creșterii anuale a productivității muncii ca medie macroeconomică.
Pentru 2019, institutele de cercetare economică se așteaptă la o rată a inflației de 1,8 la 2,0 la sută și la o creștere a productivității muncii de la 0,9 la 1,0 la sută. Marja neutră de distribuție este între 2,8 și 2,9 la sută.
Între 2012 și 2016, sindicatele au încheiat contracte de negociere colectivă care au dus la creșteri salariale medii anuale peste aria de distribuție neutră. Salariile și salariile colective au crescut cu 2,4% în 2016, în timp ce marja neutră din punct de vedere al distribuției a fost de doar 1,8%. Cu toate acestea, în 2017, decontările salariale colective în medie de 2,4 la sută au fost sub marja neutră de distribuție de 2,8 la sută.
Redistribuirea
Justiția este o valoare esențială a activității sindicale. Justiție și în vederea distribuției profiturilor și a bogăției.
Chiar dacă salariile angajaților au crescut din nou mai brusc în ultimii ani, există încă un decalaj în dezvoltarea macroeconomică a salariilor pe de o parte și a veniturilor corporative și imobiliare pe de altă parte - în detrimentul angajaților.
În timp ce veniturile corporative și imobiliare au crescut cu 37 la sută din 2000, salariile pentru angajați au crescut doar cu zece la sută.
Pentru a schimba ceva în această nedreptate de distribuție, salariații trebuie să lupte pentru creșterea salariilor, care sunt peste suma ratei inflației și creșterea productivității - peste așa-numita marjă neutră din punct de vedere al distribuției.
Decalajul dintre salarii și profesioniști este încă larg deschis - Evoluție ajustată la preț în perioada 2000-2017
ver.di Decalajul dintre salarii și profesioniști este încă larg deschis - Evoluție ajustată la preț în perioada 2000-2017
Consolidarea economiei interne
Acordurile de negocieri colective bune întăresc puterea de cumpărare și, astfel, și economia din țară. Economia crește atunci când crește cererea de bunuri sau servicii. În ultimii ani, cererea internă a reprezentat un factor important de creștere, în timp ce importanța comerțului exterior pentru creștere a scăzut și se preconizează că va continua să scadă. Cererea internă include cheltuielile guvernamentale, care au crescut considerabil din cauza situației financiare bune.
Cheltuielile suficiente pentru serviciile de interes general și investițiile pentru viitorul nostru sunt, de asemenea, mai bine investite decât economisirea pentru „zero negru”. Acest lucru este valabil mai ales în perioadele cu rate ale dobânzii scăzute. Consumul privat face, de asemenea, parte din cererea internă. Și acesta a crescut considerabil datorită acordurilor de salarizare bune și a ratei inflației scăzute.
În acest context, sunt de dorit și alte creșteri salariale semnificative, pentru a continua să susțină cererea internă ca motor al acestei evoluții pozitive. Întărirea puterii de cumpărare în Germania prin salarii și salarii mai mari este, prin urmare, nu numai corectă, ci și sensibilă în ceea ce privește politica economică.