Pensie pentru dizabilitate
Angajații care, în urma unui accident sau a unei boli non-profesionale, sunt total sau parțial incapabili să lucreze pot solicita o pensie de invaliditate, sub rezerva îndeplinirii unui anumit număr de condiții. Această pensie preia, cel mai adesea, o perioadă în care angajatul, aflat în concediu medical (sau, mai rar, pentru maternitate), a primit prestații zilnice de asigurări sociale.
Pensia de invaliditate se acordă întotdeauna temporar; poate fi revizuit, anulat sau suspendat în funcție de o serie de evenimente: modificări ale stării de sănătate a asiguratului, reluarea activității profesionale etc.
De la vârsta legală de pensionare (62 de ani), aceasta este înlocuită, atunci când titularul nu exercită o activitate profesională, cu o pensie pentru limită de vârstă.
Să știi
Prevederile prezentate aici se referă la asigurați care sunt acoperiți de schema generală pentru angajați. Persoanele asigurate care intră sub alte scheme (lucrători independenți, fermieri, funcționari publici etc.) trebuie să contacteze organismul care le plătește prestațiile de asigurări de sănătate pentru a afla condițiile de acordare a acestora, prin sistemul lor, „o pensie de invaliditate.
În ce condiții este atribuită ?
Rata incapacității de muncă, stabilită de consultantul medical al fondului de asigurări de sănătate, este evaluată, în condițiile menționate la articolul L. 341-3 din Codul securității sociale, ținând seama de capacitatea de viață rămasă, starea generală, vârsta și facultățile fizice și mentale ale asiguratului, precum și aptitudinile și pregătirea sa profesională.
Persoanele asigurate recunoscute cu handicap sunt clasificate în una din următoarele trei categorii:
Prima categorie: invalizi capabili să exercite o activitate remunerată.
A doua categorie: invalizi absolut incapabili să exercite orice profesie.
A treia categorie: invalizi care, fiind absolut incapabili să exercite o profesie, sunt, în plus, obligați să recurgă la asistența unei terțe persoane pentru a efectua acte obișnuite de viață.
Această clasificare în una sau alta dintre aceste categorii determină cuantumul pensiei de invaliditate.
Care este valoarea pensiei ?
Pensia de invaliditate se calculează din salariul mediu anual corespunzător contribuțiilor plătite în cursul celor 10 ani calendaristici de asigurare, a căror contraprestație este cea mai avantajoasă pentru asigurați; atunci când asiguratul nu are zece ani de asigurare, salariul mediu anual luat în considerare este cel corespunzător contribuțiilor plătite în anii de asigurare parcurși de la înregistrarea asiguratului. Salariile sunt reținute în limita plafonului de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale (acest plafon nu a fost reevaluat în 2021) și reevaluat pentru a ține seama de inflație.
Se aplică o rată la valoarea salariului mediu astfel determinat, care variază în funcție de categoria de handicap atribuită de consilierul medical: 30% pentru prima categorie de handicap, 50% pentru a doua. Pensia de categoria a treia corespunde pensiei de a doua categorie majorată cu 40%, această creștere nefiind însă mai mică decât creșterea pentru terți (13.503,49 euro pe an de la 1 aprilie 2020, adică 1.125, 29 euro pe lună).
Pensia de invaliditate nu poate fi mai mică de 3.527,63 EUR pe an (sau 293,96 EUR pe lună) de la 1 ianuarie 2021. Această sumă, destinată persoanelor care au lucrat foarte puțin, poate fi suplimentată cu ajutorul alocației suplimentare de invaliditate.
Suma anuală maximă a pensiei de invaliditate este stabilită în prezent la:
12.340,80 EUR pentru o pensie de categoria 1 (adică 1.028,40 EUR pe lună; sumă în vigoare de la 01.01.2020, neschimbată în 2021)
20.568 € pentru categoria 2 (adică 1.714 € pe lună; valoare în vigoare de la 01.01.2020, neschimbată în 2021),
34.071,49 € pentru categoria 3 (adică 2.839,29 € pe lună; valoarea pensiei de a doua categorie la 01.01.2020 + suma suplimentului pentru terți în vigoare de la 04.01.2020)