Pensii de opinie l; epoca pivot, un concept depășit Les Echos
Pe lângă faptul că este nedreaptă pentru mulți pensionari, vârsta esențială subminează libertatea decizională a celor responsabili de guvernarea sistemului universal, deoarece reintroducem elemente de beneficii predefinite, crede Jean-Marie Spaeth.
O schemă universală de pensionare „bazată pe puncte” deschisă tuturor categoriilor profesionale, indiferent de statutul lor, este o revenire la rădăcinile anului 1945. Are trei caracteristici.
Metodele de calcul al pensiilor sunt aceleași pentru toată lumea și fac posibilă reproducerea, atunci când o persoană decide să se pensioneze, o imagine fidelă a contribuției sale financiare de-a lungul vieții sale profesionale.
Astăzi, planurile de pensii pot fi denumite planuri de „beneficii predefinite”. Pensia nu depinde de efortul contributiv de-a lungul vieții profesionale, ci este o funcție de parametri (vârstă, salariu de referință, procent din ultimele luni de salariu etc.) specifici unuia dintre cele 42 de scheme actuale.
O experiență solidă a acestui punct
Un plan de puncte este un plan de plată. Este întotdeauna o „apucare” a salariului care finanțează pensiile. Este consolidarea solidarității între generații de care sunt atașați francezii.
Un sistem bazat pe puncte oferă actorilor responsabili pentru guvernarea sa „instrumente de management” colective și individuale care pot fi utilizate în fiecare an, de la generație la generație, în mod corect.
Experiența este solidă: din 1947 pentru directori (Agirc), în 1956 pentru lucrătorii Renault, apoi în 1961 printr-un acord interprofesional pentru angajații din sectorul privat (Arrco) și, în cele din urmă, prin legea din 1972 pentru toți angajații. schema generală, au fost introduse pensii suplimentare bazate pe puncte.
Citește și:
Creată când vârsta legală de pensionare din schema generală a fost stabilită la 65 de ani, schemele Agirc și Arrco au fost adaptate când în 1983 această vârstă a fost redusă la 60, apoi în 2010 când a fost ridicată.
S-au adaptat la cazuri specifice, profesii precum minori, situații de handicap sau incapacitate. Sute de mii de pensionari primesc acum o pensie complementară corespunzătoare parțial, din motive de solidaritate, punctelor care nu au contribuit singure, pentru a ține cont de perioadele de șomaj, boală sau pur și simplu pentru creșterea nivelului de pensie.