Pensiile plătite, exemplul japonez
Conținutul de pe această pagină este optimizat pentru încărcare rapidă prin Google Amp. Pentru a accesa site-ul mobil, faceți clic aici
Japonia este o țară în vârstă, unde oamenii lucrează în medie până la o vârstă avansată - semnificativ mai avansată decât în Franța. Întrucât țara noastră este angajată, din aceleași motive ca și Japonia, și anume rata scăzută a natalității și creșterea longevității, într-un proiect de reformare a sistemului său de pensii repartizate, este interesant să vedem cum funcționează sistemul. Pensiile japoneze plătite și cum se schimbă.
Schița sistemului japonez de pensii
Din păcate, funcționarea acestui sistem nu este pe deplin explicată de Centrul european de legătură cu securitatea socială internațională (CLEISS): calitatea serviciului public, în zona critică a informațiilor, lasă mult de dorit. Cu toate acestea, CLEISS oferă o idee despre regulile aplicate în această țară, una dintre cele mai dezvoltate de pe planeta noastră, al cărei PIB pe cap de locuitor este estimat de FMI, pentru anul 2017, la 38.550 USD, aproape la egalitate din Franța (39.673 dolari).
Pensia angajatului japonez este formată din două pensii. Primul, numit „de bază”, este proporțional cu durata activității salariale, dar independent de salariul de lucru. „Rata completă” se obține pentru 40 de ani de contribuții; în 2018, la 65 de ani, 779.300 de yeni pe an, sau aproximativ 6.080 €, aproximativ 500 € pe lună. Pensionarea poate fi luată mai devreme, de la vârsta de 60 de ani pentru femei și 62 de ani pentru bărbați, prin aplicarea unui coeficient de pensionare anticipată de -0,5% pe lună. Prin lichidarea la vârsta de 60 de ani, pensia lunară se ridică, așadar, doar la 350 EUR. Pe de altă parte, peste 65 de ani și până la 70 de ani, se aplică un coeficient de creștere de 0,7% pe lună, care permite perceperea a 710 € pe lună la 70 de ani. Această tehnică, similară cu cea în vigoare în Statele Unite, atinge aproximativ neutralitatea actuarială.
A doua pensie de plată este legată de compensarea salariului. Se aplică numai persoanelor angajate de companii cu cel puțin 5 angajați cu normă întreagă. Calculul său începe cu cel al mediei pe întreaga carieră profesională a remunerației lunare ajustate pentru inflație, adică M. Ce M este apoi multiplicat cu un coeficient în funcție de anul nașterii, apoi cu numărul de luni de asigurare. S-ar părea (dar indicațiile de la CLEISS sunt imprecise) că un angajat care a câștigat în medie echivalentul a 1000 EUR constant lunar timp de 40 de ani primește ca atare în jur de 260 EUR pe lună dacă lichidează la 65 de ani, ceea ce i-ar crește pensia la trei sferturi din veniturile sale din muncă. Rata de înlocuire scade în mod evident odată cu nivelul salariului, deoarece prima componentă nu depinde de aceasta.