Pensiile reprezintă puzzle-ul ratei de contribuție unică de 28%

pensiile

Generația născută în 1956 a fost sancționată de reforma pensiilor din 2010, care a ridicat vârsta legală de pensionare de la 60 la 62 de ani. - Gérard Julien - AFP

În acest sens, adoptarea unui singur punct și a unui sistem de repartizare ar avea meritul de a oferi un tratament egal tuturor lucrătorilor în ceea ce privește acumularea drepturilor la pensie și contribuția la finanțarea acestuia.

Complexitatea observată rezultă din faptul că sistemul de pensii a fost organizat în mod istoric pe o bază profesională mai degrabă decât pe o bază universală. Există astfel patru categorii principale de planuri:

  1. Schema pentru angajații din sectorul privat;
  2. Planurile angajaților din serviciul public (stat, spitale și autorități locale);
  3. Scheme speciale pentru angajații companiilor publice sau similare (SNCF, RATP, EDF, GDF);
  4. Schemele pentru lucrătorii nesalariați (meseriași, comercianți, profesii liberale, fermieri etc.)

Înaltul comisar pentru reformă, Jean-Paul Delevoye, a anunțat deja că noua schemă de pensii va fi finanțată din venitul brut din activități sub 3 plafoane de securitate socială (adică în jur de 100.000 de euro pe an) și că o cotizare de cotă (cota angajatorului + salariul cota) de 28% s-ar aplica acestui venit brut.

Deși acest anunț este ușor de înțeles, aplicarea sa se confruntă cu o dificultate majoră: conceptele bazei de deducere și ratele de contribuție diferă foarte mult între planuri.

În primul rând, bazele pentru eșantionare diferă între planuri din două motive:

- Pentru angajați: baza este salariul brut (= costul angajatorului - taxele angajatorului). Această bază nu este aceeași, la același cost al forței de muncă, în sectorul privat și în sectorul public din cauza ratelor de contribuție diferite. În plus, pentru serviciul public de stat, baza este limitată la salariul index brut, adică salariul excluzând bonusurile;

- Pentru neangajați: baza este „venitul supus impozitului pe venit, net de cheltuieli profesionale și contribuții sociale” (COR, 2018). Această măsură a venitului nu corespunde doar remunerării muncii, ci și rentabilității capitalului investit. În comparație, un executiv a cărui companie este supusă IS plătește contribuții la pensie numai pe salariul pe care îl plătește singur. A fi într-o companie care face obiectul IS permite, prin urmare, să împărțim veniturile din activitatea antreprenorială între muncă (salariu) și rentabilitatea capitalului (profit).