Pensiile suplimentare toate consecințele reformei din 2019
Fuziunea planurilor private de pensii suplimentare Agirc și Arrco la 1 ianuarie 2019 va avea multe consecințe, în special pentru angajați. Și majoritatea sunt negative.
Începând cu 1 ianuarie 2019, un nou plan unic, numit planul Agirc-Arrco, va înlocui planurile actuale cu același nume. Toți angajații din sectorul privat, manageri și non-manageri, nu vor mai avea mai mult de un sistem suplimentar obligatoriu în plus față de sistemul lor de bază. Va prelua drepturile pe care le-au dobândit în cele două regimuri până la acea dată și funcționarea acestuia va fi identică. Va fi o schemă de plată - contribuțiile persoanelor active finanțează anual pensiile pensionarilor - care funcționează pe puncte: valoarea pensiei va depinde de numărul de puncte dobândite de-a lungul carierei lor profesionale. Dar această reformă a pensiilor din 2019 implică încă multe schimbări, care nu vor fi pe placul persoanelor în cauză, între creșterea contribuției celor activi și penalizarea pensiei celor care pleacă prea devreme.
O creștere a contribuțiilor pentru majoritatea angajaților din sectorul privat
Aceasta este principala consecință a reformei pensiilor pentru oamenii muncii. Rezultă în special dintr-o creștere a ceea ce se numește „rata de apel” a contribuțiilor, de la 125% la 127%. Un element care pare tehnic, dar care este de fapt redutabil, deoarece creșterea contribuțiilor pe care o implică nu generează noi drepturi la pensie. „Concret, acest lucru înseamnă că contribuțiile vor fi mai mari decât astăzi, dar că acest lucru nu va avea niciun impact asupra drepturilor dobândite: nu vor fi mai mici, dar nu mai mari decât înainte”, subliniază Valérie Batigne, președintele Sapiendo Retreat. Pentru mai multe detalii, puteți consulta simulările noastre privind impactul reformei, pentru diferite profiluri.
O posibilă penalizare pentru angajații care urmează să se pensioneze
Există un sistem de bonus/penalizare pentru generațiile născute din 1957 pentru a-i încuraja să amâne data plecării lor. Acesta constă în aplicarea unei penalități celor care decid să plece de îndată ce îndeplinesc condițiile pentru a avea dreptul la o pensie completă. Această penalizare de 10% este temporară. Se aplică numai timp de 3 ani și până la vârsta de 67 de ani (rata sa este redusă la 5% pentru pensionarii care sunt supuși CSG la rata redusă de 3,8%).
Cei care decid să-și amâne pensionarea cu un an, nu au penalizare sau bonus. În ceea ce privește cei care decid să amâne plecarea cu cel puțin doi ani, aceștia au dreptul la un bonus de 10%, apoi de 20% pentru trei ani de muncă suplimentară și 30% pentru patru ani. Dar acest bonus se acordă numai în primul an de plată a pensiei.
Deținătorii de polițe născuți înainte de 1957 și care nu și-au lichidat încă pensionarea nu sunt afectați de acest sistem: prin urmare, nu au motive să-și grăbească plecarea. Nu li se va aplica nicio penalitate dacă își lichidează pensionarea de la 1 ianuarie 2019. Și nimic nu se schimbă pentru cei care nu au contribuit suficient pentru a beneficia de o pensie completă. Ca și astăzi, vom continua să aplicăm o alocație „pe viață” la valoarea pensiei lor suplimentare.