Pensionarea anticipată a lucrătorilor cu handicap
Asigurații care au lucrat în timp ce sufereau o dizabilitate permanentă de cel puțin 50% pot beneficia de o pensie înainte de vârsta legală de pensionare. Pentru a revendica acest drept, trebuie să furnizeze dovada unei perioade de asigurare și a unor perioade variabile de cotizare în funcție de vârsta lor la data efectivă a pensiei și în funcție de anul nașterii lor. Pensia acordată în cadrul acestui sistem se plătește la rata completă. De asemenea, oferă dreptul la lichidare fără deducerea pensiei suplimentare.
Condițiile pentru solicitarea pensionării anticipate pentru lucrătorii cu handicap au fost relaxate de legile din 20 ianuarie 2014 și 23 decembrie 2016 citate în referință.
Care sunt condițiile pentru acordarea pensionării anticipate ?
Lucrătorii cu handicap pot beneficia de o pensie completă de 50% înainte de vârsta legală de pensionare, cu condiția ca:
- justifică durata asigurărilor și perioadele variabile de cotizare în funcție de vârsta lor la data intrării în vigoare a pensiei. De la 1 ianuarie 2009, aceste durate cresc, de asemenea, în funcție de anul nașterii lor (vezi tabelul de mai jos).
- au fost incapacitate permanent cu cel puțin 50% pe parcursul tuturor perioadelor de asigurare necesare (perioada totală de asigurare și perioada de asigurare contributivă). Cu toate acestea, nu este necesar ca această rată de invaliditate să fie recunoscută la data solicitării sau la data efectivă a pensiei.
Legea nr. 2014-40 din 20 ianuarie 2014, citată la referință, a introdus două măsuri referitoare la pensionarea anticipată a persoanelor asigurate cu handicap:
o reducere de la 80% la 50% a ratei obligatorii de invaliditate permanentă;
eliminarea criteriului de recunoaștere a calității de lucrător cu handicap. Aceste măsuri se aplică pensionării anticipate care intră în vigoare de la 1 ianuarie 2015. Metodele lor de implementare sunt prezentate în detaliu în circulara Cnav nr. 2015/58 din 23 noiembrie 2015.
Dacă o persoană asigurată justifică perioadele de asigurare necesare pentru a beneficia de pensionare anticipată, dar că, pentru o parte din aceste perioade, nu poate certifica recunoașterea administrativă a incapacității solicitate, poate, dacă se ajunge la o incapacitate permanentă de cel puțin 80% la momentul în care dorește să-și lichideze pensia, obține, la cererea sa, examinarea situației sale de către un comitet. Acest comision, plasat la CNAV, va fi înscris de fond sau de serviciul responsabil cu decontarea pensiei sale de pensionare. Situația sa va fi examinată pe baza unui dosar medical trimis de asigurat. Acest lucru trebuie să permită stabilirea gradului de handicap, depreciere sau dezavantaj pentru perioadele luate în considerare. Avizul motivat al comitetului va fi notificat și va fi obligatoriu pentru organismul responsabil cu pensia.
Această nouă dispoziție a fost introdusă prin legea din 23 decembrie 2016, citată în referință. Decretul nr. 2017-999 din 10 mai 2017, a cărui dată de intrare în vigoare este stabilită pentru 1 septembrie 2017, specifică condițiile de aplicare a acestei măsuri, în special funcționarea și componența acestei comisii.
Atribuțiile făcute înainte de 1 ianuarie 2016 de recunoaștere a calității de lucrător cu handicap pot, la cererea persoanei în cauză, să dea naștere unei evaluări a incapacității sale permanente de către comisia drepturilor și autonomiei persoanelor cu handicap (CDAPH ).
Următoarele sunt luate în considerare pe durata asigurării: toate trimestrele validate în schema generală (și, dacă este cazul, într-unul sau mai multe alte scheme obligatorii) pentru perioadele lucrate, perioadele recunoscute ca echivalente, perioadele echivalente (de exemplu: bolnav concediu, concediu de maternitate, indemnizație de șomaj etc.) sau dreptul la o creștere a duratei de asigurare (de exemplu: creștere maximă de 8 sferturi pe copil).