Pensiunea reformează mingea de Thomas Piketty - L Express Your Money

Rata contribuției la pensionare pentru executivii care câștigă mai mult de 10.000 EUR pe lună nu va fi de 10 ori mai mică decât cea a salariilor minimi, contrar a ceea ce economistul Thomas Piketty a sugerat la France Inter luni 2 decembrie.

reformează

Nu numai directorii cu venituri mari nu vor contribui de 10 ori mai puțin decât alții, dar sunt printre principalii pierzători ai reformei. Decriptare.

Odată cu reforma pensiilor, salariile sub 10.000 EUR vor contribui cu 28%, în timp ce salariile peste 10.000 EUR vor contribui doar cu 2,8%. Cuvintele lui Thomas Piketty pe antena Franței de luni au stârnit un val de indignare pe rețelele de socializare. Și din motive întemeiate. Dar ei greșesc. Nu, rata contribuției la pensionare pentru directorii cu cele mai mari venituri (mai mult de 10.000 EUR pe lună) nu va fi de 10 ori mai mică decât cea pentru salariile minime, contrar celor sugerate de el. Declarații care adaugă vagitate unei reforme care chiar nu are nevoie de ea.

Potrivit raportului lui Jean-Paul Delevoye, în viitorul sistem de puncte, toți angajații, indiferent de nivelul lor de remunerare, vor fi supuși aceleiași contribuții: 28,12%, plătit la 60% de angajator și 40% de către angajați. Această contribuție constă dintr-o așa-numită parte „contributivă”, care permite dobândirea drepturilor de pensionare.

Dintre acești 28,12%, doar 25,31% vor genera drepturi și următorii 2,81% vor fi folosiți pentru finanțarea sistemului. Ponderea contribuțiilor de 25,3% la venituri va fi plafonată în limita „3 Pass” (plafon anual de securitate socială). Acesta a fost stabilit la 40.524 EUR în 2019, ceea ce înseamnă că dincolo de 121.626 EUR salariu anual brut (10.135 EUR pe lună), directorii nu vor plăti această contribuție. Dar nu vor avea, în schimb, niciun drept la pensie pentru toată partea din salariu care depășește acest 121 626 €.