PENSIUNEA - Sănătate Socială SUD - Federația Națională
În cursul lunii noiembrie 2008, sunteți chemat să vă alegeți reprezentanții în consiliul de administrație al Caisse Nationale de Retraite des Agents de Collectivités Locales (CNRACL). Prin aceste alegeri, marcați-vă opoziția față de reformele întreprinse de guvern în sistemul nostru de pensii.
Votarea listei SUD înseamnă afirmarea dorinței dvs. de a apăra sustenabilitatea sistemului nostru de pensii repartizate, care este în mod special amenințat astăzi, dar și de a-l îmbunătăți.
Acest vot se ia numai prin corespondență. Vot la primirea materialelor electorale.
(Pentru a fi valabil, buletinul dvs. trebuie primit până cel târziu la 2 decembrie.)
Solidaritate sau concurență între generații: 2 sisteme de pensionare opuse
Sistemul pay-as-you-go: se bazează pe solidaritatea între generații. Contribuțiile de asigurări sociale deduse din salariile noastre se transformă imediat în beneficii pentru pensionari. Sistemul actual de pensii și-a dovedit valoarea.
Sistemul finanțat: se bazează pe individualizare, fiecare persoană trebuind să se pregătească pentru pensionare economisind o parte din veniturile sale. Acest sistem nu garantează o certitudine a pensionării, deoarece este supus capriciilor speculațiilor bursiere. După criza „subprime”, cine dintre noi poate fi încă de acord să își încredințeze pensionarea pe piața bursieră ?
Riscul de a fi lipsit total de pensie este real, așa cum sa întâmplat cu fondurile de pensii din SUA (Enron) și din Anglia.
O pensie finanțată caută o bună rentabilitate imediată pentru acționari, fără a se îngrijora de pensii. Creșterea profiturilor prin scăderea salarizării, reducerea locurilor de muncă și relocări este cea care sfârșește prin reducerea veniturilor repartizate !
Scrierea cu majuscule sau distribuția: trebuie să alegeți !
Cele două sisteme nu pot coexista !
Pensionare, o vor privată !
Guvernul împinge utilizarea capitalizării pentru a aduce o schimbare de logică care ar vedea sistemul de plată pe măsură ce veți pleca complet. Acest lucru, în beneficiul băncilor și al companiilor de asigurări, care au privit întotdeauna avantajul financiar reprezentat de valoarea contribuțiilor noastre, fără a ne putea garanta vreodată o pensie.
Pentru SUD, pensionarea finanțată: aceasta este cea mai proastă soluție !
Acceptă să parieze la pensionare pe piața bursieră cu riscul de a o pierde. Dezvoltarea valorificării conduce întotdeauna la o agravare a inegalităților sociale ca în SUA (țara de referință pentru guvernele noastre). Este o defalcare a solidarității între generații care nu aduce beneficii nici oamenilor muncii, nici pensionarilor. Acesta este „învins/învins”! Este cea mai inegală formă de pensionare existentă.
A vota pentru lista SUD înseamnă să spui:
pentru menținerea și îmbunătățirea sistemului nostru de pensii pay-as-you-go.
pentru reprezentativitatea unei uniuni care nu acceptă contracarări sociale.
pentru recucerirea drepturilor reale pentru angajați.
PENSIUNEA, nu vrem să ne privăm de ea !
Guvernul își propune să reducă cuantumul pensiilor pentru a forța angajații să contribuie mai mult și să contracteze pensii suplimentare din asigurările private. Atacul a fost efectuat în 3 etape, mai întâi angajații sectorului privat în 1993, apoi cei ai serviciului public în 2003 și în cele din urmă angajații schemelor speciale în 2007. Astăzi, aceștia atacă întregul. impune o perioadă de contribuții de 41 de ani, apoi 42 de ani, 43 de ani, până la obiectivul de 45 de ani recomandat de Patronat. MEDEF propune chiar extinderea vârstei inițiale la 63,5 ani.
Reducerea: reținerea pe anii munciți !
Odată cu reformele din 1993 și 2003, majoritatea angajaților pot beneficia de o pensie completă doar cu 40 de ani, dacă lăsăm să se întâmple, la scurt timp după 41 de ani de contribuții și poate mai mult. Cu unele excepții, nimeni nu lucrează atât de mulți ani, iar pensia calculată ca proporție din numărul de ani lucrați scade în timp. Și întrucât acest lucru este încă prea mare, guvernul a adăugat o penalizare suplimentară: reducerea care va scădea treptat de la 0,375% în acest an la 1,25% în 2015, pe trimestru lipsă (5% pe an). În cele din urmă, va putea reduce pensia până la un sfert din suma sa !
Valorificarea obligatorie
Din 2005, funcționarii publici au fost obligați să contribuie la o pensie suplimentară (RAFP). Această contribuție se bazează pe sumele care nu au fost luate în considerare la calcularea pensiei (bonusuri, ore suplimentare, diverse indemnizații ...?) Este un sistem de valorificare colectivă (tip fond de pensii), obligatoriu, cu toate întrebările despre viitorul său și care înlocuiește distribuția. Pentru agenți a fost mai interesant faptul că aceste sume au fost integrate direct în salariul lor, baza calculului pensiei.
Pensiile mai mici, nu este inevitabil !
Pentru a crește numărul contribuțiilor anuale, guvernele succesive ne-au spus în repetate rânduri că creșterea pensionarilor în raport cu numărul persoanelor care lucrează a făcut imposibilă finanțarea pensiilor
Cu toate acestea, aceste prognoze s-au bazat pe un scenariu foarte pesimist: puține active pentru a plăti pensiile prea multor pensionari. Noile proiecții ale INSEE indică faptul că raportul dintre activ și pensionar va fi mai bun în viitor. Prin urmare, nu există niciun motiv pentru creșterea anuităților și scăderea pensiilor. Vor să impună o creștere a perioadei de cotizare, deoarece vârsta de începere pentru viața profesională este din ce în ce mai târzie, iar perioadele de șomaj sunt din ce în ce mai frecvente.