Pentru a consolida egalitatea de remunerare între femei și bărbați, un nou sistem de compensare

remunerare

RIFSEEP (Planul de despăgubire care ia în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional) este noul sistem de indemnizație de referință pentru funcționarii publici. Departamentul a dorit să facă din acesta un instrument pentru promovarea egalității între femei și bărbați. Aproape 80% din cei 2.000 de agenți care au beneficiat de o creștere salarială sunt femei.

Înainte de înființarea RIFSEEP, inegalitățile salariale au persistat între femei și bărbați.
Astfel, au existat diferențe mari în funcție de sectoare, în detrimentul femeilor, supra-reprezentate în sectoarele cultural, social și administrativ și subreprezentate în sectorul tehnic, care este în mod tradițional mai remunerator:

  • 932 euro între sectorul tehnic și sectorul cultural
  • 752 euro între sectorul tehnic și cel social
  • 578 euro între sectorul tehnic și sectorul administrativ

Noua schemă de compensare, bazată pe o „primă de bază de afaceri”, a făcut posibilă standardizarea primelor, indiferent de sector. De exemplu, un manager de proiect are aceeași schemă de compensare indiferent dacă este sau este manager de proiect IT (ramură tehnică), consilier juridic (ramură administrativă) sau manager de proiect (ramură culturală) sau social).