Perioada de probă - Curs

Perioada de încercare:

probă

Ca în cazul oricărui contract de muncă, un angajator poate prevedea un Perioada de probă. Vă permite să vă faceți o idee despre angajatul recrutat și, astfel, să verificați dacă acesta îndeplinește abilitățile și calitățile necesare ocupării funcției pentru care îl apelați.

Definiție: Perioada de probă este o perioadă de tranziție care vă permiteevaluează abilitățile angajatului, recent angajat, în slujba sa șiapreciază calitățile sale profesionale în ceea ce privește funcția pentru care a fost angajat. De asemenea, permite angajatului să evalueze dacă funcțiile ocupate i se potrivesc.

Pentru ce este? Evaluează abilitățile angajatului + dacă slujba angajatului îi corespunde. Obiectivul de a permite celor două părți (angajatori/angajați) să verifice pe o perioadă determinată capacitatea de a continua împreună munca inițiată.

Plan modificat prin legea din 25 iunie 2008: în fața legii, durata perioadei de probă a variat în funcție de categoria angajatului. 3 categorii: muncitori angajați, tehnicieni, supraveghetori și directori. Pentru lucrătorii angajați: 1 lună; directori: 3 luni; TAM: 2 luni. Lege care mărește durata perioadei de încercare: OE: 2 luni; TAM: 3 luni; Cadru: 4 luni.

=> Angajatorul nu este obligat să pună o perioadă de probă (poate fi întotdeauna mai favorabilă decât legea în sensul angajatului).

Acest ACT prevede că, în principiu, această perioadă de încercare trebuie scrisă (apar expres în contractul de muncă și acceptate în mod expres de angajat). De ce? La momentul respectiv, jurisprudență curioasă: se referă la un Contract colectiv care se aplică unei clauze privind perioada de încercare, apoi o perioadă de judecată. Acum este moartă: clauza trebuie contractualizată de angajat.

Legea care spunea și: discută despre posibila reînnoire a perioadei de încercare. Îl putem reînnoi cu condiția să indicăm în contract că perioada de probă poate fi reînnoită? Nu. Condiții care trebuie îndeplinite (cumulativ):

- Principiul reînnoirii apare în Contractul colectiv aplicabil companiei (Contractul colectiv trebuie să-l permită).

- Principiul reînnoirii trebuie inclus în contractul de muncă.