Pierre-Michel Menger, Intermitentii spectacolului
Text complet
1 În această versiune revizuită și extinsă a unei lucrări publicate pentru prima dată în 2005, Pierre-Michel Menger examinează o particularitate franceză: regimul pentru lucrătorii intermitenți ai divertismentului. Acesta din urmă a fost înființat în anii 1960 și combină hiperflexibilitatea contractuală a ocupării forței de muncă cu acoperirea asigurării pentru riscul de șomaj, permițând astfel o expansiune puternică a sectoarelor artelor spectacolului, cinematografiei și audiovizualului. Această operațiune este unică în Europa, dar și în Franța: într-adevăr, niciun alt sector de pe piața muncii franceză nu este gestionat în acest fel.
- 1 A se vedea, de exemplu, Munca creativă. Realizați în incert, Paris, Gallimard/Seuil (Haut (.)
2 Prin urmare, această carte este o continuare a bogatei și numeroaselor lucrări ale autorului referitoare la opera artistică1. În șapte capitole și o lungă postfață, Menger realizează o analiză foarte fină și detaliată a funcționării și a diferitelor încercări de reformare a acestui sistem de „ocupare-șomaj”, precum și a utilizărilor care sunt făcute de acesta de către angajatori și angajați. Pentru a face acest lucru, se bazează pe o documentație foarte bogată - în special statistică - care este prezentată în anexă. Apoi, Menger însuși propune un model de reformă, care ar presupune responsabilizarea angajatorilor și, prin urmare, ia o poziție în domeniul său de cercetare.
3 La fel ca alte sectoare, sectorul divertismentului se confruntă cu conflicte sociale recurente, în special în momentul reformelor succesive. Diferite elemente, pe care Menger le identifică în capitolul 1, fac acest conflict special. În acest sector în creștere rapidă, nu este vorba de lupta împotriva flexibilității, ci dimpotrivă de apărarea acestui „sistem de ocupare absolut flexibil” (p. 19) și extinderea acestuia la alte sectoare. Pe de altă parte, artiștii și angajatorii lor nu se opun reciproc, dar lucrătorii și angajatorii din întregul sector al artelor sunt în conflict cu angajatorii din alte sectoare, deoarece aceștia sunt cei care, prin solidaritatea interprofesională de la bază de asigurare pentru șomaj, trebuie să suporte deficiențele cronice ale schemei intermitente de divertisment.
4 Al doilea capitol modulează această observație a creșterii sectorului. Astfel, forța de muncă în artele spectacolului s-a înmulțit cu 2,4, chiar dacă cifra de afaceri este foarte mare. Prin urmare, oferta de forță de muncă a crescut brusc, mult mai mult decât cererea de forță de muncă care s-a înmulțit cu 1,8 - prin urmare, forța de muncă devine oarecum raționalizată. Menger explică această dezvoltare a organizației prin proiecte care s-au stabilit în artele spectacolului și care necesită o forță de muncă abundentă și variată.
5 În capitolul următor, Menger explică ceea ce el numește schema intermitentă de șomaj în muncă. De-a lungul timpului, formele adoptate de munca salarizată în sectorul divertismentului s-au schimbat; am trecut la majoritatea contractelor pe durată determinată (CDD). Prin urmare, lucrătorii temporari se ocupă de mai mulți angajatori și se găsesc într-o situație de autonomie mai mare, dar și de nesiguranță. În același timp, durata medie a contractelor a scăzut considerabil, iar numărul acestora a explodat, ducând la o fragmentare crescândă a ocupării forței de muncă. Paradoxal, în timp ce sectorul este în plină creștere, numărul de zile libere crește mai repede decât cel al zilelor lucrate, lărgind astfel și mai mult deficitele regimului intermitent. Astfel, pentru anul 2001, au fost de trei ori mai multe zile libere decât zile lucrătoare în ultimii.