Planul special de pensionare la RATP

Pentru a-și apăra planul special de pensionare, agenții RATP au intrat în grevă vineri, la apelul mai multor sindicate: ce prevede acest plan, care a existat de la crearea RATP în 1948, ce drepturi, ce cost ?

special

Cine beneficiază ?

Aceștia sunt agenți cu statut RATP, angajați înainte de vârsta de 35 de ani, adică aproximativ 88% din angajații companiei.

Ce vârstă să înceapă ?

În 2017, vârsta medie de pensionare a fost de 55,7 ani la RATP, față de 63 de ani pentru pensionarii din schema generală, potrivit unui raport al Curții de Conturi publicat în iulie.

În cadrul companiei, nu toți agenții pleacă la aceeași vârstă.

Pentru slujbele considerate grele (muncă pe timp de noapte, efort fizic semnificativ, temperaturi extreme.), Măsurile scad vârsta de pensionare. De exemplu, la începutul anului 2019, un șofer ar putea deveni pensionar la 50 de ani și 8 luni, un agent repartizat să lucreze la 55 de ani și 8 luni. Un angajat administrativ, care nu beneficiază de măsuri speciale, ar putea pleca la 60 de ani și 8 luni. Pentru un angajat privat, vârsta legală de pensionare este stabilită la 62 de ani.

Dar, „un șofer de autobuz, de exemplu, se retrage în medie la 56 de ani”, subliniază Thierry Babec din sindicatul Unsa.