Planuri de pensii hibride jumătate smochin, jumătate struguri Consilier
Cel mai bun din ambele lumi? Nu neaparat.
- De: Pierre-Luc Trudel
- 1 iunie 2017 13 august 2018
- 17:57
Oferind atât securitatea unui plan de beneficii definite (DB), cât și flexibilitatea unui plan de contribuție definită (DC), planurile de pensii hibride sunt, în teorie, cele mai bune din ambele lumi. Dar aceste diete își respectă cu adevărat promisiunile?
Funcționarea schemei Union des producteurs agricoles (UPA) este ușor de înțeles de către participanți.
Aceasta constă dintr-o componentă PD, finanțată integral de angajator, care garantează o pensie egală cu 0,85% din câștigurile pe an de serviciu. Există, de asemenea, o componentă CD în care angajatul contribuie singur. La pensionare, participanții primesc, prin urmare, beneficiile componentei DB și pot alege să deconteze activele acumulate în componenta DC, după cum consideră potrivit.
„Unul dintre avantajele unui plan hibrid este că membrii văd singuri efectul fluctuațiilor pieței asupra investițiilor lor în contul CD. Acest lucru nu este cazul într-un plan complet DB ", subliniază Alain Bélisle, director de resurse umane la UPA.
Negociat de către sindicat în 2008 pentru a înlocui planul DC de atunci, planul hibrid UPA are aproximativ 600 de membri, toți angajații UPA sau federațiile afiliate. „Membrii Uniunii au dorit să se întoarcă la un plan DB. Angajatorul a fost de acord cu un compromis prin implementarea unui plan hibrid, crezând că ratele dobânzilor au scăzut și că crearea unui nou plan pe fondul creșterii ratelor ar fi o situație câștig-câștig. Problema este că ratele au continuat să scadă ”, explică domnul Bélisle.
După câțiva ani dificili în ceea ce privește finanțarea componentei DB, promotorul a dorit să revină la un plan complet DC în timpul negocierilor care au fost încheiate în 2013. Membrii Uniunii au putut în cele din urmă să-și păstreze planul hibrid, care este încă în vigoare astăzi. Viitorul său nu ar fi în joc în negocierile actuale.
Chiar dacă planul este apreciat de angajați, Alain Bélisle, la rândul său, are o părere mixtă despre asta. „Sunt jumătate smochin, jumătate strugure. Dacă îl comparăm cu un plan DC, un plan hibrid este interesant în ceea ce privește gestionarea resurselor umane. Pe de altă parte, deși face posibilă reducerea riscurilor în comparație cu un plan complet DB, problema finanțării rămâne importantă. Una peste alta, aceasta este încă o soluție intermediară bună ", susține el.