Platforma de postare - Ce este plata după; muncitori detașați în Austria și

Pe durata detașării în Austria, remunerația se plătește cel puțin în suma prevăzută în lege prin lege, un regulament sau convenția colectivă.
Pentru valoarea remunerației conform convenției colective austriece, munca specifică și efectivă a lucrătorilor detașați în Austria este decisivă:
La ce contract colectiv ar fi supus angajatorul străin dacă munca ar face obiectul unei companii cu sediul în Austria?
Clasificarea convenției colective este determinată în conformitate cu criteriile din convenția colectivă, în funcție de domeniul de activitate (de exemplu, activități de specialitate sau auxiliare), în funcție de calificare și durata serviciului sau durata activității.

Remunerația include în special

Salariul de bază,
Plăți speciale,
Alocații pentru ore suplimentare,
Indemnizații și suprataxe,
Bonusuri,
Utilizarea privată a mașinii companiei,
Taxe,
Indemnizațiile zilnice prevăzute în convenția colectivă, atâta timp cât nu sunt destinate rambursării costurilor, ci pentru a compensa dezavantajele care decurg din faptul că sunt departe de mediul familiar,
Compensația pentru timpul de călătorie prevăzută în contractul colectiv, care se plătește angajaților cu condiția ca timpul lor zilnic de navetă să fie mai mare de o oră.

Remunerația nu include alte indemnizații pentru cheltuieli (de exemplu, indemnizație pentru kilometraj, indemnizații zilnice și peste noapte, diete) pentru rambursarea costurilor.

Plățile speciale, cum ar fi salariul de vacanță sau bonusul de Crăciun, trebuie plătite alicotei angajaților detașați pe durata detașării, cu remunerația curentă - de regulă, deja cu salariul lunar respectiv, chiar dacă contractul colectiv prevede doar plata unei sume totale la o dată ulterioară. Dacă angajatul este detașat zilnic în Austria, plățile speciale vor fi efectuate numai pentru aceste zile.

Dreptul angajaților și controlul administrativ din Austria includ salariul brut prevăzut de lege, ordonanță sau convenție colectivă. Salariul brut trebuie plătit astfel încât să nu existe o remunerație pedepsită - sub nivelul minim.