Premium d; principiul impatrierii și scutirea
Angajații impatriați pot beneficia de o indemnizație de expatriere pe care o primesc ca urmare a activității lor profesionale în Franța. Iată tot ce trebuie să știți despre condițiile de exceptare de la indemnizația de expatriere.
Subvenția de impatriere: principiu
Regimul de expatriere se aplică angajaților sau ofițerilor corporativi cu statut de salariat în scopuri fiscale domiciliați în afara Franței timp de cel puțin cinci ani calendaristici care:
- sunt „chemați de o companie” cu legături către compania inițială stabilită în străinătate care îi angajează să lucreze în Franța;
- sunt chemați direct din străinătate pentru a lucra într-o companie din Franța (aceasta este o angajare externă).
Angajatul impatrat sau ofițerul corporativ nu trebuie să fi fost domiciliat în scopuri fiscale în Franța în cei cinci ani calendaristici care au precedat angajarea în Franța și trebuie să fie domiciliat în scopuri fiscale în Franța începând cu anul în care începe activitatea lor profesională în Franța.
Angajatul sau ofițerul corporativ beneficiază de remunerație suplimentară, în numerar sau în natură, direct legată de exercitarea activității sale profesionale în Franța: acestea sunt bonusurile de expatriere.
Cuantumul acestor prime este, sub rezerva condițiilor, scutit de impozitul pe venit în Franța.
Condiții pentru scutirea de primele de expatriere
Scutirea de bonusurile de expatriere se aplică pentru fiecare an în care angajatul sau ofițerul corporativ impatrat își are domiciliul fiscal în Franța până la 31 decembrie al optulea an de la preluarea funcției sale în Franța.
Scutirea se aplică numai în următoarele condiții:
- Impatriații trebuie să rămână impozitați în Franța pentru o sumă cel puțin egală cu remunerația primită în aceeași companie de către un angajat neimpatrat.
- Valoarea indemnizației de expatriere trebuie să apară clar în contractul de muncă al angajatului sau în biroul corporativ al agentului corporativ sau într-o modificare. În cazul în care angajatorul nu poate stabili cu exactitate valoarea primei de expatriere, scutirea se poate aplica numai dacă prima este determinată pe baza unor criterii obiective și precise menționate în contractul de muncă, biroul corporativ sau modificarea acestora.