Prezentarea acordului din 6 noiembrie 2015 privind instituirea unui sistem convențional de taxe
Partenerii sociali ai ramurii profesionale a sportului au încheiat pe 6 noiembrie un acord privind o schemă de costuri pentru sănătate.
Având în vedere termenele de anchetă, acest acord probabil nu va fi prelungit înainte de 1 ianuarie 2016, ceea ce îl face imposibil de aplicat împotriva companiilor care nu sunt membre ale uneia dintre organizațiile patronale semnatare.
În consecință, angajatorii care aparțin ramurii profesionale a sportului și care nu sunt membri ai uneia dintre organizațiile semnatare vor trebui să stabilească, înainte de 1 ianuarie 2016, un plan de îngrijire a sănătății pentru angajații lor prin „o decizie unilaterală a angajator (DUE) sau un contract colectiv. Pentru acești angajatori, încheierea unui contract de asigurare nu va fi suficientă (pentru o reamintire a problemelor, a se vedea articolul de Florent DOUSSET: Costuri de sănătate: ce riscuri pentru angajator în cazul nerespectării obligațiilor sale de la 1 ianuarie, 2016?).
În plus, pentru a evita o obligație ulterioară de a se conforma, poate fi recomandabil ca angajatorii sportivi să se angajeze, de acum, de către DUE, să ofere angajaților lor garanții similare cu cele definite în sectorul sportului.
Dincolo de aceste aspecte pur tehnice legate de apariția iminentă a datei de 1 ianuarie 2016, acordul de sucursală din 6 noiembrie 2015 prevede următoarele prevederi:
- Domeniul de aplicare al acordului.
Toate companiile din ramura profesională a sportului sunt preocupate (companii, organizații non-profit, grupuri de angajatori etc.).
Cu toate acestea, există o amânare a cererii pentru angajatorii care aveau deja, înainte de data semnării acordului (adică a priori înainte de 6 noiembrie 2015), un plan colectiv de îngrijire a sănătății. Această categorie de angajatori are o perioadă de un an cunoscută sub denumirea de „perioada de adaptare” pentru a-și aduce sistemul preexistent în conformitate cu acordul de sucursală. Astfel, chiar și în cazul unei viitoare prelungiri a acordului din 6 noiembrie 2015, termenul este stabilit pentru aceste companii la 1 ianuarie 2017.
- Angajații în cauză:
Acordul din 6 noiembrie 2015 prevede un plan colectiv și obligatoriu de îngrijire a sănătății. Cu alte cuvinte, schema trebuie să se aplice tuturor angajaților, fără distincție și fără ca aceștia să se poată opune.
Cu toate acestea, acordul prevede o serie de cazuri de scutire de la calitatea de membru al schemei instituite, la inițiativa angajatului. Aceste cazuri convenționale de scutire includ toate cazurile legale:
- angajați sau ucenici cu contracte pe durată determinată mai mici de 12 luni;
- angajați sau ucenici cu contracte pe durată determinată pentru mai mult de 12 luni deja acoperite în altă parte pentru garanții de același tip;
- angajați cu jumătate de normă și ucenici a căror contribuție a angajaților este> 10% din remunerația lor brută;
- angajații care beneficiază deja de un mutual individual sau CMU sau de ajutor pentru achiziționarea unui mutual
- ; angajații care beneficiază de acoperire obligatorie de sănătate colectivă (și nu opțională) în altă parte.