Primii pași ai economiei sociale și solidare (SSE) pentru o analiză a calității ocupării forței de muncă 1
1 Câți dintre noi știm că SSE, în sensul combinației de asociații, cooperative, mutuale și fundații, reprezintă mai mult de 10% din locurile de muncă salariate în Franța sau mai mult de 2 milioane de angajați, în 203.000 de unități (CNCress, 2008; Insee, 2009) și contribuie cu aproape 20% din total la crearea de locuri de muncă în ultimii cinci ani? Aceasta este o parte semnificativă, dar puțin cunoscută în Franța. Într-adevăr, abia recent s-au publicat astfel de statistici.
2 Ce zici de contribuția asociațiilor la ocuparea forței de muncă, în special în zonele rurale? Aici formulăm două ipoteze: prima se referă la existența unor disparități teritoriale puternice; al doilea cu privire la lipsa compromisului între cantitatea de locuri de muncă și calitatea locurilor de muncă.
3 Datele cumulate maschează puternice disparități teritoriale, cu diferențe mari: ponderea locurilor de muncă ESS în totalul locurilor de muncă variază de la 6,8% pentru Guyana la 12,4% pentru regiunea Poitou-Charentes, cu 6,3% pentru asociațiile din Guyana și 9,7% în Languedoc- Roussillon.
4 În cadrul ESS, asociațiile găzduiesc mai mult de 2/3 din locurile de muncă (77%), adică aproximativ 1,7 milioane de locuri de muncă, cu o creștere de 2,4% între 2006 și 2007 și, în general, o creștere continuă din 2000 (+ 350.000 de locuri de muncă) (Bazin, Malet, 2008). Această creștere se datorează în mare măsură creșterii numărului de unități din diferitele componente juridice ale ESS, în special asociații, cu excepția mutualelor.
5 În Paca, SSE reprezintă 9,5% din totalul locurilor de muncă regionale (și 12,7% din ocuparea forței de muncă private), cu o creștere mai rapidă decât pentru ocuparea forței de muncă non-SSE. Asociațiile au continuat să se dezvolte constant de la începutul anilor 2000, cu o creștere de 16% a numărului de angajați între 2002 și 2006.
6În departamentele rurale (evidențiate în verde în tabelul 1), angajații din ESS reprezintă o pondere mai mare din totalul locurilor de muncă, întreprinderile din ESS sunt mai numeroase și de dimensiuni mai mici față de media regiunii. Astfel, în Hautes-Alpes, ponderea angajaților ESS este de 18,6% față de 12,7% față de media regională; cea a angajatorilor din ESS de 10,6% față de 8% față de media regională, pentru o dimensiune medie a companiei de 9,3 angajați (față de 10,9). În zona de ocupare a forței de muncă din Gap, principalul oraș al unui departament foarte rural, ESS angajează unul din cinci angajați pentru o dimensiune medie a unității de 10,7 angajați (Oress Paca, 2008). Prin urmare, putem presupune că Gap cântărește foarte mult în dinamica departamentului în ceea ce privește SSE.
7 La nivel subdepartamental, ponderea ocupării asociative în zonele rurale este și mai puțin omogenă. Folosim nivelul unităților publice de cooperare intermunicipală (EPCI), fără a lua în considerare municipalitățile mici care nu aparțin unui EPCI. Am considerat că un EPCI aparține mediului rural de îndată ce se află în afara comunității de aglomerare și a comunității urbane și în afara EPCI care integrează unul dintre cele 15 orașe mari din regiune (Briançon, Digne, Manosque, Carpentras, Gap, Arles, La Seyne, Cannes, Antibes, Avignon, Aix, Nice, Toulon, Marseille). Prin urmare, am selectat 77 de EPCI în regiunea Paca. În aceste EPCI, în 2006, asociațiile reprezentau 7,4% din totalul locurilor de muncă cu 14.601 de angajați, în timp ce restul economiei sociale (cooperative, societăți mutuale și fundații) a atins doar 2,3% din ocuparea forței de muncă. Total cu 4.441 de angajați. În total, SSE totalizează 19.042 locuri de muncă, sau 9,6% din totalul locurilor de muncă.
8 În medie, în EPCI rurale, observăm, deci, pe de o parte, că asociațiile își asumă trei sferturi din ocuparea forței de muncă în SSE, dar într-o măsură mai mică decât la nivel regional și, pe de altă parte, că „ele reprezintă în medie o pondere mai mică din totalul locurilor de muncă (private și publice) decât media pentru regiunea Paca (7,4 față de 8,1%). Astfel, ponderea medie regională a asociațiilor în totalul locurilor de muncă este mai mare decât ponderea medie în zonele rurale (80,6% în medie regională, comparativ cu 77% în zonele rurale).