Prin urmare, 200 de kilograme de corp întreg pot fi concediate de către angajatorul dumneavoastră

Hotărârea BGH - instanța întărește dreptul de reziliere al proprietarilor!

kilograme

Scandal diesel - posibilitatea dvs. de a revoca contractul!

urmare

Imagine: Anton Mukhin/shutterstock.com

Grădinarul Hartmut H. (49 de ani) a fost concediat pentru că el prea gros pentru slujba lui. Angajatorul său a susținut că bărbatul de 200 de kilograme era al său Nu efectuați lucrările corespunzător putea: Nu se potrivea la volanul mașinii companiei și nici nu exista haine de lucru adecvate sau scări stabile pentru el. Compania și angajații au ajuns în cele din urmă la un acord la tribunalul regional al muncii din Düsseldorf comparaţie: Grădinarul trebuie să depună eforturi pentru a slăbi și să informeze în mod regulat compania despre greutatea sa. Citiți mai jos pentru a afla dacă este posibil din punct de vedere legal concedierea unui angajat din cauza greutății corporale excesive.

După 30 de ani În cadrul companiei de grădinărit și construcții de canalizare, angajatorul i-a dat lui Hartmut H, în vârstă de 49 de ani. terminat. "Dacă trece peste un trotuar proaspăt așezat, acesta se schimbă. Înclinarea este o problemă specială pentru el." Plinătatea grădinarului îi afectează, de asemenea Datoria de îngrijire a angajatorului: "Îl pot supune unei munci fizice grele la soarele aprins în starea lui?"
Anterior, grădinarul a încercat fără succes într-un centru de obezitate să slăbească. Medicii de acolo au spus că, fără o operație, nu veți ajunge mai departe în acest caz.
Judecătorul a subliniat că foarte mult depinde de prognostic. Dacă acest lucru este negativ, se poate aștepta ca întreprinderea să-l angajeze pe bărbat încă 18 ani până se va retrage: „O boală permanentă este în cele din urmă o problemă pentru angajat”. Dacă este necesar, a Evaluator clarificați dacă poate fi folosit. A Reducerea stomacului instanța nu a vrut să dicteze.

Când ești prea gras pentru treaba ta?


În principiu, nu poți fi concediat pentru obezitate, ci doar dacă ai performanța de lucru convenită contractual nu mai poate oferi. O întrerupere are loc, de asemenea, dacă crește așa-numita obezitate Boli cu perioade de inactivitate ridicate Oportunitati!
Se ajută împotriva unei astfel de încetări prognostic pozitiv de sănătate de către un medic. În cazul unei opinii negative, rezilierea este permisă, deoarece angajatorul are sarcini operaționale și economice nu sunt rezonabile.

Prescrierea mărimii unei rochii?


A anumite coduri vestimentare Angajatorul dvs. poate stabili o dimensiune, dar numai în cazuri excepționale, de exemplu pentru modele.
În cazul unui anunț public, angajatorul poate căuta un angajat slab, cu condiția ca acest lucru să aibă o semnificație pentru locul de muncă (de exemplu, vânzarea de produse subțiri). În acest caz ar fi fără discriminare dupa asta Legea generală privind egalitatea de tratament prezent! În anumite relații de muncă, angajatorul dvs. vă poate folosi, de asemenea fitness acordați atenție (de exemplu, pompieri sau salvamar).
Important: Trebuie să răspundeți cu sinceritate în interviu numai dacă greutatea dvs. este direct legată de performanța dvs. de muncă!

Perioada de notificare, forma și tipurile


După primirea notificării de reziliere, puteți depune un Costum de protecție pentru concediere Trimite. Dacă nu respectați acest termen, rezilierea va fi considerată efectivă din punct de vedere juridic. De asemenea, are nevoie de o reziliere scris respectiv! În caz contrar, este ineficient și relația de muncă nu este încetată.
În principiu există patru tipuri de reziliere:

  • operațional: Raționalizarea/fuziunea/lipsa ordinelor îl obligă pe șef să concedieze
  • legate de boală: Nu vă puteți îndeplini munca în viitorul previzibil sau pe termen lung
  • comportamental: Comportamentul intenționat, neglijent (absența nejustificată/amenințarea de boală/trădarea secretelor) duce la expulzare
  • personal: Neadecvat profesional, a comis o infracțiune, confiscarea salariilor și lipsa permiselor de muncă sunt motive pentru concediere

Decizie gratuită în cazul concedierii companiei?


Angajatorul trebuie o selecție socială în cazul concedierilor face. El poate destitui angajatul care cel mai puțin nevoie de protecție socială este. Când alege, trebuie Durata serviciului, Vârstă, Obligații de întreținere și - dacă este dat - Invaliditate severă a angajatului!

Ce este o anulare a modificării?


Aici renunță Angajatorul tău că Relații de muncă, dar în același timp ți-l oferă în alte condiții continua. Ca și în cazul oricărei alte rezilieri, a motiv factual să fie dat pentru a justifica rezilierea socială. În caz contrar, este ineficient. Puteți trece prin Costum de protecție pentru concediere a verificat dacă există un astfel de motiv obiectiv.

Care perioadă legală de notificare se aplică?


Conform legii, relația dvs. de muncă cu un Patru saptamani la 15. sau la sfârșitul unei luni calendaristice să fie reziliat. Dvs. și angajatorul dvs. puteți face acest lucru și în contractul de muncă perioade mai lungi de preaviz și sunt de acord cu date de reziliere mai extinse.