Principiul egalității nu exclude menținerea anumitor angajați ai unui sistem de compensare

Într-o decizie a Fédération nationale de l'équipement et de l'environnement CGT din 6 noiembrie 2019 (nr. 4224391), Consiliul de stat a decis că principiul egalității nu exclude menținerea unei „compensații anterioare” schemă în beneficiul anumitor agenți ai unui organism eliminat în cazul fuziunii acestui organism cu un altul.

exclude

În acest caz, un decret din 18 aprilie 2018 a organizat integrarea membrilor corpului inspectorilor de afaceri maritime, în funcție de natura funcțiilor pe care le-au îndeplinit, fie în corpul interministerial al atașaților administrației de stat, fie în corpul ingineri de stat. Apoi, un decret din 17 iulie 2018 a modificat schema de compensare a membrilor corpului inginerilor de stat.

Având în vedere acest dispozitiv contrar principiului egalității, Federația Națională pentru Echipamente și Mediu CGT (FNEE CGT) și alți solicitanți au solicitat Consiliului de Stat să anuleze pentru exces de putere 2 ° din articolul 3 al acestui decret care menține pentru inspectorii afacerilor maritime au integrat în corpul inginerilor de lucrări publice ale statului regimul de compensare anterior integrării lor, regimul de compensare luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional (RIFSEEP) creat printr-un decret din 20 mai 2014.