Proces de discriminare Refuzul locului de muncă din cauza obezității Wunderweib
Discriminare sau doar libertatea de exprimare?
Angela Müller este reclamanta într-un caz care ar trebui să clarifice dacă pierderea unui loc de muncă sau respingerea din cauza obezității este considerată discriminare.
Angela Müller (Nota editorului: numele a fost schimbat și reatribuit de SPIEGEL.) A fost favoritul pentru un loc de muncă anunțat ca director general la Asociația non-profit Borreliose Germany. Nu a primit slujba. Pentru aceasta, ea stă acum ca reclamantă în instanță. Într-un caz care ar trebui să clarifice practic dacă pierderea locului de muncă sau respingerea din cauza Obezitatea cand Discriminare se aplică. Motiv suficient pentru a o arunca o privire mai atentă.
Cum a apărut procesul de discriminare
Angela Müller a aplicat pentru o funcție de conducere la organizația non-profit Borreliose-Bund Deutschland în august 2012. Primul interviu personal a decurs fără probleme. Dar ulterior, vicepreședintele asociației a întrebat într-un e-mail de ce Müller nu are greutatea normală, dacă există un motiv „care poate fi controlat”. "În starea actuală, desigur, nu ați fi un exemplu prezentabil", a adăugat președinta clubului.
Trebuie remarcat faptul că solicitantul purta mărimea 42 - o mărime extrem de medie a rochiei în rândul angajaților germani.
Această manieră jignitoare a rănit-o atât de mult pe Müller încât nu a mai apărut pentru al doilea interviu, ci a apărut în fața instanței de muncă din Darmstadt.
Dezbaterea fundamentală asupra procesului de discriminare
Avocatul Klaus Alenfelder, specializat în Discriminarero în conformitate cu Legea generală privind egalitatea de tratament, Angela reprezintă cazul lui Müller. Avocatul muncii din Bonn face campanie împotriva discriminării în temeiul AGG și pentru cele mai mari plăți compensatorii posibile. Dar în cazul lui Müller, compensarea are o importanță secundară. În primul rând, se negociază problema principiului dacă un angajator poate respinge un solicitant din cauza corpului său. Și: dacă există vreo discriminare interzisă în acest caz.
Strategia acuzării
În dezbatere, Alenfelder se referă la AGG, care interzice un tratament inegal nejustificat din cauza vârstei, sexului, originii sau handicapului. Aici este de asemenea suficient ca un angajator să clasifice solicitantul drept handicap și să îl respingă, indiferent de dizabilitate.
Aici intervine Alenfelder și susține că supraponderalitatea este un handicap. Non-profit Borreliose-Bund Germania are Angela Müller Respinsă ca candidată la acest post pentru că el credea că este obeză. Astfel, liniile directoare ale AGG au fost încălcate, iar comportamentul a fost controversat.
Instanța ajunge la următoarea hotărâre.
Suma în litigiu pentru Alenfelder este de 30.000 de euro plus dobânzi. Dar președintele respinge procesul și oferă acuzării o soluție în valoare de 3.000 de euro.
În raționament se preciza că instanța nu și-a asumat nicio obstrucție din partea reclamantului. În plus, ea nu este atât de supraponderală "încât discriminarea pe motiv de handicap este luată în considerare", a spus judecătorul.
De asemenea, instanța se abține de la despăgubiri pentru încălcarea drepturilor personale. Și chiar merge cu un pas mai departe prin plasarea dreptului la libertatea de exprimare în prim plan - ceea ce include și vorbirea deschisă despre preponderența unui solicitant.
Alenfelder a anunțat o reuniune în următoarea instanță în cazul Angelei Müller.
Pentru a spune această poveste, echipa noastră editorială a selectat un videoclip care completează articolul în acest moment.
Utilizăm JW Player de la Longtail Ad Solutions, Inc. pentru a reda videoclipul. Puteți găsi mai multe informații despre JW Player în politica noastră de confidențialitate.