Profesori cu copii
Universitatea Științelor Aplicate
HTW Berlin se consideră o universitate prietenoasă familiei și ar dori să își sprijine rudele în echilibrarea obligațiilor de muncă și familiale. Angajații care sunt sau vor fi părinți se confruntă cu provocări deosebite. Răspunsurile la cele mai frecvente întrebări pot fi găsite mai jos.
Dacă sunteți gravidă, vă rugăm să ne informați cât mai curând posibil. Sunteți binevenit să trimiteți o copie a fișei de maternitate sau a unui certificat medical cu data scadentă calculată la departamentul de resurse umane drept dovadă. Dacă sunteți expus la pericole la locul de muncă, vă rugăm să discutați cu ginecologul dumneavoastră. Pentru a pregăti o evaluare a riscurilor, contactați direct inginerii de siguranță de la HTW Berlin.
Ca mamă, puteți lua concediu parental după concediul de maternitate. Ca alt părinte, puteți lua concediu pentru creșterea copilului imediat după naștere. Trebuie să depuneți în scris declarația obligatorie a concediului pentru creșterea copilului către departamentul de resurse umane cu cel puțin șapte săptămâni înainte de data scadentă calculată.
Predarea este organizată în departamentul respectiv. În principiu, obligația de predare se aplică până la începerea concediului de maternitate sau parental. Dacă concediul de maternitate sau parental scade în timpul semestrului, predați până atunci ca în orice alt semestru. De îndată ce începe concediul de maternitate sau parental, nu mai predați și nu trebuie să vă pregătiți sau să refaceți lucrările. Desigur, sunteți liber să blocați evenimente sau să susțineți examene înainte de absența dvs., în consultare cu personalul didactic.
Reprezentările pentru concediul de maternitate și concediul parental sunt organizate de către departamente. Vă rugăm să informați programul de predare al departamentului dvs. și al ofițerilor de module cu privire la subiectele pe care le predați despre perioadele preconizate de concediu de maternitate și parental și dacă doriți să lucrați cu jumătate de normă în timpul concediului dvs. parental. Este important pentru amândoi să știe ce sarcini veți preda până când și dacă doriți să aduceți cursuri și examene înainte.
De regulă, colegii și lectorii îți vor prelua atribuțiile de predare. Sunteți binevenit să informați programul de predare despre cine vă poate reprezenta.
Puteți solicita alocația pentru copii la biroul de beneficii pentru familie de la HTW Berlin. Vă rugăm să trimiteți certificatul de naștere al copilului dumneavoastră. Plata lunară a alocației pentru copii se face cu salariul. Nu veți primi alocație pentru copii dacă sunteți cetățean al unui alt stat membru al UE, al Spațiului Economic European sau al Serbiei, Muntenegrului, Bosniei și Herțegovinei, Marocului, Tunisiei, Algeriei, Kosovo, Elveției sau Turciei. Puteți găsi informații despre alocația pentru copii și alocațiile familiale pe Internet.
La HTW Berlin, profesorii păstrează până în prezent indemnizația de performanță acordată după concediul de maternitate și parental.
Angajarea temporară și relațiile de muncă pe durată determinată ale profesorilor universitari pot fi prelungite la cerere, în măsura în care angajarea nu a avut loc în fiecare caz, cu condiția ca motivele de afaceri să nu împiedice acest lucru (§ 95 BerlHG).
Puteți accepta funcții didactice în timpul concediului parental. Veniturile din contractul de predare sunt compensate cu indemnizația parentală. Dacă nu aveți încă un loc de îngrijire pentru copilul dvs., puteți profita de îngrijirea copiilor pentru timpul cursului, inclusiv pregătirea și urmărirea. Îngrijirea este oferită de partenerul de cooperare „Die Kinderwelt GmbH” și poate dura până la patru ore la rând.
Profesorii și lectorii cu responsabilități familiale pot contacta programul de predare respectiv pentru a primi orele de curs preferate.
Dacă copilul dumneavoastră este bolnav și încă nu a împlinit vârsta de 12 ani, îl puteți îngriji. Vă rugăm să trimiteți certificatul medical original la departamentul de resurse umane. Pentru funcționarii publici, se aplică secțiunea 1 paragraful 1 nr. 4 litera b) din ordonanța privind concediul special. Vi se acordă concediu special de până la patru zile lucrătoare pe an calendaristic cu plata în continuare a salariului.