Program de lucru - Convenția mea Colectivă Fast Food
De ce drepturi de odihnă beneficiază angajatul? ?
În unitățile sunt deschise 7 zile pe săptămână, angajatul are dreptul săptămânal la 2 zile libere consecutive, cu excepția acordului angajatului sau a muncii urgente.
În unități care se închid o zi pe săptămână, angajații beneficiază de:
- fie 2 zile de odihnă non-consecutive
- este o zi de odihnă și 2 jumătăți de zi de odihnă (una dintre aceste jumătăți de zi trebuie să fie consecutive zilei de odihnă)
perioada de odihnă între 2 zile lucrătoare este minim 11:00, și cel puțin 12 ore pentru angajații care părăsesc stația de lucru după miezul nopții la Paris și după ora 22 în provincii.
Fiecare zi include o pauză de masă, a cărei durată urmează să fie stabilită de angajator. Ea a sezut minimum 1 oră când firma alocă tichete de restaurant.
Ea este neapărat plătit când este mai puțin de 30 de minute.
Care sunt modalitățile de timp de lucru prevăzute în convenția colectivă ?
Organizarea timpului de lucru poate lua una dintre următoarele forme:
- Durata săptămânală a 35 de ore pe săptămână care pot fi distribuite peste mai puțin de 5 zile;
- Alocarea zilelor de odihnă pe parcursul anului : 39 h peste 5 zile cu 22 de zile libere sau 37 h peste 5 zile cu alocare de 11 zile libere
A nota ! Zilele de odihnă se iau pe zi întreagă sau cu acordul angajatului pe jumătate de zi, la alegerea angajatului pentru 40% și a angajatorului pentru 60%. În principiu, acestea nu pot fi adăugate la concediul plătit.
Angajatorul poate interzice luarea de zile de odihnă la perioade definite în funcție de activitatea companiei după consultarea cu reprezentanții personalului în limita a 20 de săptămâni/an.
Modularea timpului de lucru peste 12 luni: durată 1652 ore pe an cu variații de maximum 7 ore în plus față de programul săptămânal, o uniformizare a remunerației și a Perioada de notificare de 10 zile (care poate fi redus la 3 zile cu acordul angajatului) pentru orice modificare a programelor și a programului de lucru.
Care sunt prevederile aplicabile angajaților cu jumătate de normă ?
Timpul de lucru
Timpul minim de lucru minim este stabilit la 24 de ore pe săptămână sau 103h55 pe lună, de la 1 ianuarie 2015, cu excepția excepțiilor legale (angajații care au făcut o cerere expresă pentru o perioadă mai scurtă sau studenții sub 26 de ani care își continuă studiile).