Puncte tari și puncte slabe Interviu de muncă - Toate sfaturile

Dar cum ar trebui să se răspundă exact la această întrebare? Ai voie să-ți numiți toate punctele slabe sau ar trebui mai degrabă să-ți maschezi punctele forte ca puncte slabe? Câtă onestitate este benefică și când începeți să apăreați inautent? În acest articol, vă vom spune care cea mai bună strategie este și pregătește-te cu unul Autotestare optim pentru următorul dvs. interviu de angajare.

Despre autor: Jan Werk

Cuprins:

Definiție: care sunt punctele tari și punctele slabe?

Atât punctele forte, cât și punctele slabe sunt întotdeauna acolo Din punctul său de vedere, totuși există unele Trăsături de caracter, care ar trebui să fie prezentă în societate pentru a avea succes profesional.

Acestea includ, de exemplu:

Inițiativă
Determinare
Conştiinciozitate
Responsabilitate personala
fiabilitate
Etc.

Pentru tine unul Prezentare generală pentru a vă oferi exact ce puncte tari și puncte slabe sunt, le avem Definiții precum și multe altele Exemple compilat:

Punctele tale forte personale sunt Calități sau competențe, cine determină, cum să abordați cu succes alte persoane, situații sau provocări. Pe lângă expertiza ta profesională, ei spun multe despre cât de bine îți poți face treaba.

Exemple de posibile atuuri personale:

Abilitate critică
Abilități de comunicare
Aptitudini organizatorice
Rezistență la stres/rezistență
Înțelegere rapidă
independenţă
Abilități excelente de prezentare
Mod de lucru structurat
Luarea deciziilor
Management bun al timpului

Rețele
lucru in echipa
Bună înțelegere a textului
empatie
creativitate
Expresivitate precisă
Abilitate analitică
Abilitati sociale
Orientarea soluției
Competențe lingvistice străine

Calități sau competențe denotă că mai puțin pronunțată iar în situații și provocări tind să conducă la tine nu atinge succesul dorit.

Exemple de posibile slăbiciuni personale:

Stil de comunicare directă
Lipsa cunoștințelor de limbi străine
Introversiune
Lipsa abilităților manuale
Lipsa înțelegerii tehnice
Lipsa gândirii spațiale

timiditate
Lipsa abilităților de prezentare
Gestionarea proastă a timpului
Puțină experiență practică
Sensibilitate la zgomot
Lipsa conducerii în grupuri

Avem mai multe puncte forte și puncte slabe într-unul document de descărcare gratuită rezumat. De asemenea, iată câteva exemple pe care nu ar trebui să le vindeți niciodată ca puncte slabe într-un interviu.

Pregătire: Determinați-vă propriile puncte forte și puncte slabe

Întrebarea despre a noastră punctele tari și punctele slabe personale este adesea spontană greu de răspuns. Cu toate acestea, odată ce vă luați în mod conștient timp pentru un o anumită auto-reflectare vă puteți gândi la câteva puncte. Nu toate aspectele dvs. Lista punctelor forte și a punctelor slabe potrivit pentru un interviu.

Ca parte a analizei dvs., puteți următoarea întrebare întreabă-ți Prezentare generală a punctelor tari și a punctelor slabe a investiga:

Ce două calități ar aprecia în mod deosebit șeful tău în tine?
Pentru ce ai primit mai des complimente de la colegii tăi mai des?
Cum te deosebești de ceilalți?
Ce nu le place prietenilor tăi atât de mult la tine?
Ce activități vă plac în mod deosebit?
Unde poți înregistra cele mai mari succese de până acum?
De multe ori îți atingi limitele?
Când a fost ultima dată când te-ai supărat pe tine însuți și de ce?
Care trei cuvinte te descriu cel mai bine?

Răspunzând la aceste întrebări nu este numai bun pentru auto-reflectare, ci te pregătește și pentru posibile întrebări în cadrul interviului de muncă. Pentru că, cu aceste întrebări, managerii de resurse umane pot evita propoziția clasică: „Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?” Și totuși primesc un răspuns.

A o altă opțiune excelentă, pentru a te putea evalua și mai bine, constă în ea, cere-i prietenilor și familiei părerea lor. Rugați-i să vă spună în mod deschis punctele tari și punctele slabe și puneți întrebări specifice dacă răspunsurile rămân prea superficiale. Acest lucru vă poate zgâria ego-ul, dar vă aduce mult mai aproape de slujba de vis. În plus, nimeni nu este liber de defecte.

Autotest pentru a determina punctele tari și punctele slabe

Cu autotestul nostru îl poți face pe al tău identifică punctele forte și punctele slabe personale. În primul rând, pe baza autoevaluării dvs., nivelați următoarele afirmații pe un Scară de la 1 la 5 (1 = "Nu se aplică deloc", 5 = "Se aplică absolut").
Când răspundeți, este important: Fii cât se poate de sincer cu tine însuți, deoarece aceasta este singura modalitate prin care vă puteți pregăti în mod optim pentru interviu.

Rezumatul testului

0 din 18 întrebări cu răspuns

1
2
3
Al 4-lea
5
Al 6-lea
Al 7-lea
A 8-a
9
10
11
Al 12-lea
13
14
15
16
17
18

informație

Cu autotestul nostru îl poți face pe al tău identifică punctele forte și punctele slabe personale. În primul rând, pe baza autoevaluării dvs., nivelați următoarele afirmații pe un Scară de la 1 la 5 (1 = "Nu se aplică deloc", 5 = "Se aplică absolut").
Este important să răspundeți la următoarele întrebări: Fii cât se poate de sincer cu tine însuți, deoarece aceasta este singura modalitate prin care vă puteți pregăti în mod optim pentru interviu.

Ați luat deja testul înainte. Prin urmare, nu îl puteți porni din nou.

Trebuie să vă conectați sau să vă înregistrați pentru a începe testul.

Mai întâi trebuie să completați următorul test pentru a începe acest test:

Rezultat

Categorii

Pentru orice afirmații cu care sunteți Evaluat 4 sau 5 puncte, proprietatea asociată este potrivită ca puterea adecvată pentru interviu. Concentrați-vă în special pe punctele forte, care sunt relevante pentru postul pentru care candidați. Orientați-vă pe profilul cerințelor din anunțul de muncă.

Ai descoperit că tu multe puncte slabe (Declarații cu Evaluat cu 1 sau 2 puncte) deține? Atunci este oportunitatea, să lucreze la acestea. Pentru că dacă arăți în interviu că îți abordezi punctele slabe, poți lasă în continuare o impresie pozitivă.

Pentru slăbiciuni pe scară largă, cum ar fi frica de prezentări, gestionarea slabă a timpului sau reticența extremă de a lucra în echipe și evenimente de rețea, există multe Ateliere de lucru și coaching. Este posibil să aveți și lipsă de experiență în muncă Cursuri sau formare avansată echilibru. Acest lucru vă sprijină, de asemenea, angajamentul și motivația.