Puteți fi angajat al propriei companii De către Salomé Garlandat, avocat
Întâlnesc în mod regulat creatori de afaceri, care mă întreabă dacă pot fi angajați ai companiei lor.
Poate fi un partener și/sau un director de companie și să beneficieze de statutul protector al angajatului ?
În prealabil, poate fi util să ne amintim că, cu excepția unui contract de muncă, directorii companiei (președinte, manager etc.), numiți și funcționari corporativi, nu au statutul de angajați: nu sunt angajați, ci numiți. Nu sunt concediați, ci concediați. Remunerația lor nu este un salariu și nu au dreptul la prestații de șomaj la încetarea sarcinilor. Statutul social al directorilor de companii este cel al lucrătorilor nesalariați (TNS) sau al salariaților echivalenți și nu beneficiază în niciun caz de asigurări de șomaj la sfârșitul mandatului lor și nici de concediu plătit.
Cu excepția cazurilor specifice legate de forma companiei și dezvoltate mai jos, faptul de a fi partener al unei companii și/sau de a exercita un birou corporativ în aceasta nu exclude existența unui contract de muncă.
Cu toate acestea, această acumulare este valabilă numai dacă sunt îndeplinite condițiile necesare pentru existența unui contract de muncă:
Contractul de muncă trebuie să se refere la funcțiile reale de muncă și tehnice și (în cazul unui birou corporativ) distinct de funcțiile de ofițer corporativ.
Existența funcțiilor tehnice este mai dificil de demonstrat în companiile mici unde funcțiile generale de conducere sunt adesea confundate cu funcțiile de management tehnic.
Existența unei relații de subordonare între angajat și companie
Întrucât compania este o persoană juridică, această relație de subordonare se poate concretiza numai în raport cu una (sau mai multe) persoane fizice care reprezintă compania (președinte, manager etc.).
Relația de subordonare este evaluată în funcție de circumstanțele de fapt (programele care trebuie respectate, obligația de a efectua o muncă specifică în cadrul unui serviciu organizat, obligația de a raporta unuia sau mai multor superiori ierarhici etc.).
Existența compensației (separat de compensația agentului corporativ în caz de cumul cu un birou corporativ).
Este important să se clarifice faptul că valabilitatea contractului de muncă este lăsată la latitudinea suverană a judecătorilor de judecată. Adică, judecătorul trebuie să examineze de la caz la caz dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus. Se utilizează metoda fasciculului index.
Prin urmare, nu se poate da un răspuns general și fiecare caz trebuie examinat în special. Cu toate acestea, jurisprudența arată tendințe care fac posibilă diferențierea cazurilor în care statutul angajatului este exclus (I - Zona roșie), cazurile în care statutul angajatului este posibil (II - Zona gri) sau chiar cazuri în care angajatul statutul nu prezintă dificultăți a priori (III - Zona verde).
I. Zona roșie: cazuri în care statutul angajaților este exclus.
1.1 Partener administrativ unic al unei companii cu o singură persoană (EURL sau SASU).
În acest caz, existența unei legături de subordonare cu compania este imposibilă, deoarece toate organele companiei (organul decizional și organul de conducere) sunt reprezentate de o singură persoană, care, prin natura sa, nu are unul care să răspundă și nimeni care să-și controleze munca.