R; formularul retrage zece întrebări despre sistem; mă cunoști; datori cine a inspirat; Emmanuel Macron
Reforma pensiilor „modelului suedez”, adesea lăudată de președintele Republicii, prezintă un record mixt, cu câștigători, dar și cu mulți învinși.
„Am considerat întotdeauna că a existat, în ceea ce unii ar fi putut numi„ modelul suedez ”, o adevărată sursă de inspirație în multe privințe.” Această declarație a lui Emmanuel Macron, la 31 iulie 2017, a dat deja multe indicii cu privire la ce va deveni reforma pensiilor din Franța, în mintea președintelui Republicii. În timp ce arbitrajele pe această problemă arzătoare au fost făcute publice miercuri, 11 decembrie, de către prim-ministrul, Edouard Philippe, franceinfo oferă feedback din această țară scandinavă care a lansat „big bang-ul” pensiilor sale, acum sunt douăzeci de ani.
1 Cum s-a născut acest sistem ?
Pentru a înțelege această reformă, ea trebuie plasată în context. Când Suedia a început o revizuire a sistemului său de pensii la sfârșitul anilor '90, țara tocmai ieșea dintr-o criză financiară gravă. A izbucnit o bulă imobiliară, băncile care se confruntă cu pierderi abisale, recesiune ... O criză care nu numai că trebuie conținută, dar care afectează sistemul de pensii care se plătește atunci, unde pensiile se bazează pe cei mai buni cincisprezece ani de activitate. La momentul implementării sale, „reforma a fost însoțită de economii bugetare, iar pensiile au fost, prin urmare, revizuite în general în jos”, explică în Provocări Alain Lefebvre, fost consilier social al ambasadorilor francezi în Scandinavia. Efortul este global și ar trebui să permită statului suedez să revină la echilibrul financiar. Lansată în 1991, consultarea sa încheiat în 1999.
2 Ce s-a schimbat ?
Înainte de reformă, contribuțiile oamenilor muncii erau modulate în funcție de suma pensiilor plătite pensionarilor (calculată în cei mai buni cincisprezece ani, cu treizeci de ani de contribuții pentru o pensie cu tarif complet) și nivelul pensiilor era garantat. Odată cu sistemul instituit în 1999, contribuțiile sunt fixe, iar valoarea pensionării nu mai este garantată: depinde de vârsta de pensionare, cu reducere și primă, și de creșterea economică a țării.
3 Concret, cum funcționează ?
Sistemul se bazează pe un punct care trebuie să reflecte situația economică a țării, nivelul salariilor și speranța de viață. „Un punct, este o coroană suedeză, explică Figaro Ole Settergren, expert la Pensionsmyndigheten, agenția suedeză responsabilă cu pensiile. Când vă lichidați contul, deci atunci când vă retrageți, împărțim suma pe care ați plătit - contribuțiile dvs. - în funcție de speranța medie de viață la vârsta dvs. Acest lucru vă oferă suma pe care o veți primi în fiecare an, deci pensia dvs. lunară. "
Atunci când un angajat încetează să mai lucreze, suma contribuțiilor pe care le-a plătit este împărțită la numărul de ani care i-au mai rămas să trăiască, în funcție de speranța medie de viață și obținem suma anuală care va fi plătită lunar. Cu cât pleacă mai devreme, cu atât este mai mare coeficientul (numărul de ani), cu atât va fi mai mică pensionarea sa. Cu cât pleacă mai târziu (de la vârsta de 65 de ani), cu atât bonusul său va fi mai mare, ca să nu mai vorbim de stimulentele fiscale.
4 Cum sunt finanțate pensiile ?
Modelul suedez se bazează pe trei piloni: distribuție, valorificare, economii.
Pentru distribuție: contribuția totală la pensie se ridică la 18,5% din salariu. Cea mai mare parte (16%) este destinată finanțării schemei generale de pensii („allmänpension”), în timp ce restul de 2,5% este destinată unui sistem finanțat prin fonduri de pensii („premiepensiune”).
Capitalizare: economiile companiei negociate în cadrul convențiilor colective („tjänstepension”) completează sistemul. În 2017, a reprezentat în jur de 25% din valoarea totală a pensiilor plătite și cota sa continuă să crească. Angajatorul plătește 4,5% din salariu pentru finanțarea acestui sistem. Aproximativ 90% din angajați sunt acoperiți de acest sistem.
Economii private: ponderea sa este mult mai mică și scade de la abolirea unei indemnizații fiscale în 2015 și 2016.
5 Cum sunt reevaluate pensiile ?
Pensiile sunt reevaluate în fiecare an pe baza speranței de viață și a modificărilor salariului mediu real pe cap de locuitor. În cazul rezervelor financiare insuficiente sau al scăderii numărului de lucrători, se declanșează echilibrarea automată, ceea ce poate reduce nivelul pensiilor.