R; ore reduse lucrate; este dincolo; Cu 35 de ore înainte de plasarea r; ductia de
Adoptat la Paris, miercuri, 23 octombrie 2002
Numeroase organisme ale sistemului general de securitate socială s-au adresat UCANSS cu privire la cererile organizațiilor sindicale referitoare la perioada anterioară punerii în aplicare a reducerii timpului de lucru.
Aceste cereri se referă cel mai adesea la compensațiile acordate angajaților pentru orele lucrate în această perioadă de peste 35 de ore, în ceea ce privește articolul 27 din Contractul colectiv.
UCANSS, în rolul său de consiliere a organizațiilor, a efectuat o analiză a acestei prevederi, confirmată de minister într-o scrisoare din 8 octombrie 2001, al cărei conținut vă ofer.
Articolul 27 din Convenția colectivă din 8 februarie 1957 prevede:
„În cazuri excepționale, organizațiile își rezervă dreptul de a lucra ore suplimentare în limita stabilită de lege.
Aceste ore suplimentare vor fi compensate dintr-o singură dată printr-o odihnă de durată egală, ținând cont de cerințele serviciului.
Atunci când circumstanțele o impun, orele suplimentare vor fi plătite în conformitate cu legea și nu vor fi recuperate, înțelegându-se că trebuie să se facă referire la Comisia mixtă de conciliere pentru aviz.
Această practică poate fi doar excepțională și temporară.
Orice compensație pentru orele suplimentare va fi proporțională cu salariul efectiv (salariul de bază, pașii și diferitele indemnizații incluse) în conformitate cu termenii și condițiile prevăzute de lege. "
Contextul inițial și domeniul de aplicare al articolului 27
Condițiile de aplicare a acestui articol trebuie, pe de o parte, să fie plasate în contextul lor original și, pe de altă parte, să fie examinate cu privire la situația rezultată din legea din 19 ianuarie 2000.
Scopul acestei dispoziții a fost de a oferi o alternativă în tratarea orelor suplimentare la care organizațiile ar trebui să recurgă în caz de necesitate.
Cazul luat în considerare a fost atunci când o organizație a cerut angajaților să lucreze ore suplimentare în raport cu programul colectiv în vigoare, și anume din 1981, ore care depășesc durata colectivă legală și contractuală de 39 de ore pe săptămână.