Ramadan La ce ar trebui să aibă grijă angajatorii atunci când angajații postesc
Când angajații postesc în timpul Ramadanului, este posibil să nu fie la fel de productivi ca de obicei. Pentru a nu exista probleme în companie, șefii ar trebui să ia măsuri de precauție în timp util.
De Jessica Baker
Religia este de fapt o chestiune privată. Dar când muncitorii musulmani postesc în luna Ramadan, este important ca angajatorii să se gândească la acest lucru în prealabil. Mai ales în locuri de muncă solicitante fizic, angajaților li se poate restrânge capacitatea de a lucra. Modul în care lucrătorii și lucrătorii pot găsi un compromis.
Când are loc Ramadanul 2019?
Ramadanul este a noua lună din calendarul lunar islamic. Din cauza lunilor lunare mai scurte, luna postului se deplasează cu zece sau unsprezece zile pe an spre începutul anului. Pentru musulmani, Ramadanul este unul dintre cei cinci stâlpi ai religiei lor, pe lângă cele cinci rugăciuni zilnice, crezul, pelerinajul la Mecca și darea de pomană.
Ramadanul începe în 2019 în seara zilei de 5 mai . Este prima zi a sărbătorii de a sparge postul marţi , 4 iunie 2019. Anul acesta musulmanii sărbătoresc festivalul de rupere a postului în perioada 4-6 iunie.
Ce înseamnă Ramadanul pentru capacitatea de a lucra?
De la răsărit până la apus, musulmanii devotați se abțin de la mâncare și băutură în Ramadan. Potrivit Consiliului Central al Musulmanilor, aproximativ jumătate din cei aproximativ 4,5 milioane de musulmani din Germania postesc. Unii sunt incapabili să facă munci grele în acest timp, cum ar fi lucrul la soare pe șantier. Inițiativa sănătatea și munca subliniază într-o broșură că în special renunțarea la lichide și în mijlocul verii Dificultăți de concentrare sau deshidratare poate conduce.
Pot angajatorii să interzică postul în timpul Ramadanului?
Dacă angajații nu se pot concentra sau nu pot îndeplini anumite sarcini în timpul Postului, acest lucru este, desigur, enervant pentru angajator. Cu toate acestea, nu există o soluție uniformă.
Întrucât nu există jurisprudență relevantă pentru post în Ramadan, fiecare companie trebuie să găsească propria soluție care să ia în considerare interesele ambelor părți. Pe de o parte, angajatorul dorește Datoria de a lucra este respectat. Pe de altă parte sunt acelea Post a angajatului și a celor garantate în Legea fundamentală Libertate religioasă.
"Pe baza jurisprudenței privind conflictele religioase cu sarcini de muncă atribuite, se poate presupune că musulmanii devotați își pot invoca libertatea de credință. Un conflict religios intern al angajatului nu este pus în discuție în mod regulat de către instanțe și tinde să depășească datoria de a lucra", spune Benjamin Onnis, avocat al muncii la firma de avocatură FPS. Asta înseamnă, Șefii nu își pot interzice angajaților să postească, chiar dacă acest lucru nu îndeplinește contractul de muncă.
Ce compromisuri sunt posibile?
Pentru a nu exista încă conflicte, companiile pot lua măsuri de precauție și pot găsi compromisuri adecvate. O modalitate de a ușura angajații musulmani în timpul Postului este pentru ei pentru a da locuri de muncă mai ușoare, de exemplu. o sarcină de birou în loc să ajute pe șantier.
„Desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil în întreprinderile mici. Dacă angajatul nu dorește să îndeplinească anumite sarcini în timpul Postului Mare, el poate, de exemplu concediu neplătit ia ", explică avocatul.
O alternativă ar fi, de asemenea schimbați programul de lucru sau amânați anumite sarcini la dimineață sau seara. Munca obositoare din punct de vedere fizic se poate face mai bine dimineața, când lucrătorul este încă în formă și este încă răcoros afară.
În orice caz, merită să căutați o soluție în timp util. Șefii ar trebui să ia legătura cu colegii lor de muncă devreme și să întrebe dacă postesc în timpul Ramadanului. "În acest fel, de exemplu, poate fi planificată desfășurarea altor angajați sau lucrători temporari. Recomand, de asemenea, ca anumite acorduri să fie înregistrate în contract", spune Onnis.
Ce ar mai trebui să știe angajatorii despre Ramadan?
Consiliul Central al Musulmanilor subliniază că este foarte important ca muncitorilor musulmani să li se ofere posibilitatea de a participa la rugăciunea festivă după sfârșitul lunii de post a Ramadanului. Acest festival și altul care urmează aproximativ două luni mai târziu sunt la fel de importante pentru musulmani, precum Crăciunul și Paștele sunt pentru creștini.