Rasismul este un virus vechi de 400 de ani; Great Place to Work®
Când cineva spune „Îmi iubesc fiul”, nu spunem „Ce zici de fiica ta? Când cineva spune„ Viața neagră este importantă ”, nu trebuie să spunem„ Toată viața este importantă ”, subliniind sensul real al afirmației este ignorat.
- CEO AT&T Randall Stevenson, 30 septembrie 2016.
Cei care mă cunosc personal știu că sunt un optimist etern. Pot să mă fac să cred orice trebuie să cred. Astăzi trebuie să cred că suntem pe cale să găsim un remediu pentru virusul care a pretins mai multe vieți decât toate virusurile puse împreună: RACISM-20.
Nimic nu-l putea opri. Acest virus ucide tineri și bătrâni. Nu se limitează la nicio regiune sau statut socio-economic. Nu contează dacă purtați o mască, păstrați distanța socială, vă spălați mâinile timp de douăzeci de secunde sau folosiți un dezinfectant pentru mâini. Puteți respecta orice regulă, scrisă sau nescrisă - oricum vă va ucide.
De ce? Pentru că ești negru.
Dacă nu ești negru, te ucide și pe tine. Este posibil să nu aveți tensiune arterială crescută, boli pulmonare sau diabet, dar sunteți sigur că veți avea vina, furie, depresie și anxietate.
Probabil că veți trăi mai mult decât Trayvon Martin, 17 ani sau George Floyd, 46, cu mai puțină violență și durere fizică, dar dezumanizarea ne ucide pe toți. Simțiți neputință, furie, confuzie, frustrare, teamă, vă simțiți mai puțin umani și mai puțin conectați la o mare parte a populației.
Dimineața zilei de 26 mai, după câteva apeluri video, m-am dus la bucătărie să fac cafea, iar fiul meu, care locuiește cu noi, era și el acolo. L-am întrebat ce mai face. El a spus: „Super până când citesc știrile”. I-am spus „Ok - asta va trece”.
Mi-am luat cafeaua, m-am întors la birou și m-am dus la următoarea întâlnire. M-am autentificat în timp ce scanam rapid știrile. Și apoi am văzut: uciderea lui George Floyd de către ofițerii de poliție din Minneapolis.
Momentul acela m-a sfâșiat la jumătate. Aș fi putut participa la acea întâlnire, dar nu am făcut-o. Când am privit oamenii vorbind pe ecran, lumea a tăcut pentru mine. Nu puteam auzi nimic.
Am fost catapultat în ambele, în viitor - minciuni, revolte, și mai multe minciuni despre motivul pentru care oamenii vor spune că „a meritat-o” - și în trecut, mi-am amintit de filmul lui Rodney King de către ofițerii de poliție a fost bătut, lovit cu picioarele și bătut cu bastoane - cu o lună înainte de nașterea fiului meu de 29 de ani.
Cu toții avem modalitățile noastre de a reconstrui după o leziune mintală. Pentru a putea continua să facem ceea ce ne conduce și pare important. În special, negrii au avut povara de a-și duce durerea și traumele foarte reale la muncă, de a suprima aceste sentimente și de a-și face treaba profesional.
Numai că de data aceasta a fost diferit. Aș putea simți că spiritul „suficient este suficient” și „trebuie să facem ceva” care pătrunde comunitatea și liderii din jurul meu.
Am fost încurajat de mulți directori care m-au contactat pentru a afla ce facem ca Great Place to Work® și ce ar putea face pentru a-și folosi companiile și influența lor pentru totdeauna.
Iată recomandările pe care vi le-am dat pentru calea următoare:
Începeți o conversație
Forța de muncă a Americii suferă, chiar dacă mulți dintre oamenii pe care îi intervievăm lucrează pentru unii dintre cei mai buni angajatori din lume. Anii de diviziune, naționalism, COVID-19 și RACISM-20 - presiunea mentală este extrem de mare.
Raportează oamenilor tăi. Frecvent. Mulți jelesc pentru că i-au pierdut pe cei dragi în fața COVID-19 și jelesc pentru pierderea umanității. Asigurați-vă că angajații dvs. au tot ce au nevoie, locuri sigure pentru a-și exprima sentimentele și, cel mai important, sprijinul dvs. pentru a avea grijă de ei înșiși și de familiile lor.
În calitate de lideri, ar trebui să creați acum un mediu în care angajații și colegii negri nu mai trebuie să suprime trauma pe care o trăiesc aproape în fiecare zi și să se poată dezvolta pe deplin la locul de muncă. „PENTRU TOȚI” înseamnă și pentru negri.
Ascultă continuu
Continuă să vorbești prin alegeri și nu numai. Oamenii negri sunt democrați, republicani, independenți și ne-alegători, dar 3 noiembrie 2020 contează pentru toți.
În fiecare zi, cei care au în vedere doar alegerea vor spune lucruri care rănesc oamenii din organizația dvs. Dacă nu vedeți legătura dintre alegeri și comunitatea neagră, sunați-mă. Nu se poate vorbi sincer despre unul fără a vorbi despre celălalt.
Pentru toți directorii care intenționează să găzduiască o „O zi de înțelegere”, vă sugerez să planificați „Zile de înțelegere.” Acesta este un maraton, prieteni. - și sesiuni de studiu.
Toți oamenii, nu doar negrii, vor avea nevoie de ei. Aceasta face parte din „strategia noastră de ascultare” la Great Place to Work®. Și dacă doriți să aflați mai multe despre cum să purtați aceste conversații, consultați acest ghid.
Verifică-ți subiectul
Nu mai cereți persoanei negre din cameră să-și spună experiențele și povestea lor „mișcătoare”. Vă poate face să vă simțiți bine - rețelele de socializare sunt pline - dar rareori sunt aceste mesaje de la CEO-uri, COO-uri sau CMO-uri negre.
În principal, tinerilor sau managerilor li se cere să vorbească cu privire la subiectul rasismului. Dar adesea își regretă deschiderea și învață că acest lucru nu este favorabil carierei lor.
În schimb, faceți din aceasta o prioritate pentru a atrage, dezvolta și promova talentele negre către vârf și dincolo (consiliul de administrație). Acestea sunt „momentele de microfon” pe care le meritați și le doriți cu adevărat.
O bucatica de speranta
Este o rază de speranță că mulți oameni se confruntă cu un nou tip de îngrijire și îngrijorare pentru oamenii negri, care este mult mai mare decât știu de ani de zile.
Din punctul atins acum, nu mai există nicio întoarcere. Nu ne putem suprima sentimentele grăbindu-ne de la o întâlnire la alta. Nu putem scăpa de efectele asupra familiilor noastre. Am adormit cu sirenele în fiecare seară din 26 mai.
Forțarea lumii să facă față acestei situații și să privească realitatea este un lucru bun, chiar dacă cauza, COVID-19, este teribilă.
Aceste circumstanțe ne-au adus la punctul de cotitură. După ce nenumărați negri neînarmați au fost uciși de poliție, asasinarea lui George Floyd este prima dată când primesc note și e-mailuri de la albi (care nu lucrează pentru noi) care îmi spun că mă contactează chiar acum gândi. Știi ce? Accept cu plăcere asta.
Și ceva nou este în aer cu Millennials. Nu priviți înapoi sau înainte, ci în prezent. Vor ca această nebunie să se termine. Și demonstranții sunt diversi și incluzivi. Sprijiniți-i, încurajați-i și apreciați-i.
Rugăciuni și urări de bine tuturor celor afectați de COVID-19 și RACISM-20. asta înseamnă rugăciuni și urări de bine PENTRU TOȚI.