Realizați un interviu - întrebări, limbajul corpului

conţinut

1. Pregătirea pentru interviu - ceea ce este important?

Pregătirea pentru interviu începe cu sortarea corectă a invitațiilor. Dacă ați primit mai multe invitații, atunci încercați să efectuați primele interviuri cu companiile în care sunteți puțin mai puțin interesați. În acest fel, în caz de eșec, puteți vedea acest lucru ca pe un exercițiu și puteți merge mai calm la următoarele interviuri, care sunt mai importante pentru dvs.

Dă-ți seama că managerii de angajare vor doar să te cunoască. Vor să știe de ce vrei să lucrezi pentru ei și ce abilități aduci cu tine. Un interviu de succes nu este un interogatoriu, ci un dialog. Aceasta include adresarea propriilor întrebări pentru a obține informații importante. Pregătiți-vă cu atenție pentru interviu. Mai presus de toate, fii autentic. Managerul de angajare va dori să știe despre punctele tale forte și punctele slabe la începutul interviului. Puteți exersa bine acasă, în pregătirea interviului. Pune ceea ce ai de spus despre tine pe bandă și ascultă-te o dată. Observați foarte repede în ce puncte din CV vă blocați sau deveniți nesigur. Doar practica ajută aici!

Atunci când își selectează solicitanții, aproape jumătate dintre angajatori caută în mod specific informații despre solicitanții de locuri de muncă pe Internet. Așadar, cercetați ceea ce este publicat pe Internet despre punctele tale forte și punctele slabe, deoarece managerilor de resurse umane le place să pună întrebări despre acestea. Răspunsurile îi arată dacă ești o personalitate experimentată și stai alături de ea. Dar, de asemenea, Google viitorul dvs. angajator în pregătirea interviului. Cercetările online merită întotdeauna. Dacă aveți informații despre companie, veți fi mult mai relaxat în conversație:

Cum este structurată compania: gama de produse, numărul de angajați, cifra de afaceri, poziția pe piață?
Ce spun angajații și abandonul despre companie în forumurile online?
Vă puteți identifica cu filosofia corporativă?
Ce oportunități de carieră aveți?
Vă încadrați în cultura corporativă?

2. Cum este procesul de interviu?

Dacă întârzii la interviu, ai pierdut deja. Mai bine să aștepți 15 minute în fața ușii decât să te grăbești în baie în sudoare. Când se întâlnesc, te uiți în ochii celeilalte persoane și îi întâmpini cu o strângere de mână fermă și cu denumirea numelor lor. Te prezinți cu numele și prenumele tău și cu un zâmbet prietenos atunci când dai mâna pentru prima dată, de obicei se rupe. gheața.
Nu vă așezați până nu vi s-a oferit. Nu prea casual, dar nici prea rigid. O postură dreaptă, dar verticală, relaxată pare serioasă și încrezătoare. Asigurați-vă că zâmbiți și contactați vizual cu toți cei prezenți. Scoate hârtiile din buzunar și pune-le jos, dar nu pe masă.
Managerii de angajare de renume știu că, în calitate de tânăr candidat, sunteți nervos în legătură cu un interviu. Tocmai de aceea, atunci când vă pregătiți pentru interviu, aveți grijă să nu memorați nicio propoziție. Răspunsurile care sunt în mod evident în ghidul de aplicare și care sunt blocate doar sunt deosebit de teribile, de exemplu, că sunteți hotărât, conștiincios și ambițios.
Managerii de angajare vor să vă cunoască pentru cine sunteți cu adevărat. Întreabă-ți prietenii sau familia ce abilități, puncte tari și puncte slabe apreciază în mod deosebit în tine.
Managerul angajării vă va cere să puneți întrebări. În acest fel, ar trebui să fii testat pentru a vedea cât de mare este interesul tău pentru slujbă și cât de intens te-ai pregătit pentru interviu și companie. Conținutul întrebărilor dvs. arată foarte repede dacă ați studiat doar anunțul despre locuri de muncă sau site-ul web al companiei, precum și articole de specialitate relevante.
Foarte des oamenii se întreabă și cum ați rezolva probleme specifice în poziția promovată.
Lăsați întotdeauna pe toți cei prezenți să termine de vorbit. Întreruperea cuvântului altor persoane este considerată o dovadă a lipsei muncii în echipă și poate însemna că, de obicei, sunteți trimis acasă cu feedback scurt.
Dacă nu puneți nicio întrebare în timpul interviului, veți primi și un rating negativ.
Evitați să bârfați despre foștii profesori, șeful dvs. din ultimul dvs. stagiu sau ultimul dvs. angajator.
Întrebările despre vacanță și timpul liber nu coboară bine în prima conversație. Aflați însă despre salariile obișnuite pentru tinerii profesioniști din industria dvs. Nu pariați prea mult la problema salariului și nici nu vă vindeți sub valoare. Exagerările în ambele direcții lasă o impresie proastă.
Dacă întrebarea salarială nu este abordată de companie până la sfârșitul interviului, trebuie să acționați singur. Vă mulțumim pentru interviul prietenos și întrebați cum este recompensată poziția, de ex. Deci: „Aș vrea să încep cu tine, dar o întrebare a rămas deschisă pentru mine: ce salariu plănuiești pentru acest post?”

educational doc -Concluzie. Un interviu nu este un sens unic. Pe lângă răspunsul la întrebări, ar trebui să puteți pune întrebări. Acest lucru arată că sunteți interesat și că v-ați gândit la companie.

Ai succes atunci când arăți un aspect îngrijit și faci o impresie deschisă și prietenoasă. Pentru angajarea managerilor, impresia generală este importantă. Limbajul corpului joacă în mod natural un rol aici. La fel ca în cazul declarațiilor dvs. orale, veți fi iertat pentru greșeli individuale. Cu toate acestea, dacă erorile se acumulează, lucrurile se vor îngreuna pentru dvs., ca solicitant.

3. Cât de important este limbajul corpului tău în timpul interviului?

Limbajul corpului tău are un impact major asupra faptului că cineva cu care vorbești te consideră plăcut sau neplăcut. Persoanele stresate se comportă diferit decât de obicei. Fiecare mișcare interioară, sentimente, emoții, dorințe sunt exprimate prin corpul tău. La locul de muncă, ca și în viața de zi cu zi, limbajul corpului pozitiv vă poate deschide multe uși. O mare parte din comunicare este transmisă prin limbajul corpului. Prima impresie este chiar creată de limbajul corpului sută la sută, s. Ghidul limbajului corpului

Limbajul corpului începe cu picioarele și continuă până la postura capului. Dacă degetele de la picioare sunt îndreptate înainte sau spre interior, va părea nesigur. Dacă stai cu picioarele depărtate, arată stabil și realist. Cu picioarele unite, faceți o impresie rezervată pentru supunere. Femeile stau deseori acolo cu șoldurile îndoite. Cealaltă persoană se simte ca și cum ar căuta apropierea. Când bărbații stau acolo așa, face o impresie rece și dezinvoltă. Emanația încrederii în sine trece în principal prin partea superioară a corpului. Dacă te ridici drept, adică fără umeri înclinați, vei fi perceput ca o personalitate verticală.

Când stați, poziția „unghi de 90 °” și-a dovedit valoarea. Distanța până la omologul tău când stai în picioare ar trebui să fie de aproximativ o lungime a brațului. Prea multă distanță ar putea fi interpretată ca o căutare a distanței. Îmbrăcămintea face parte din limbajul corpului. Femeile nu ar trebui să se bazeze pe efectele erotice la locul de muncă. Nu sunt benefice pentru bărbați Cravate cu personaje de desene animate, pantofi fantezi sau purtând cămăși hawaiene.

Dacă mai multe persoane stau la aceeași masă, încercați să faceți contact vizual cu toate. Nu vă uitați niciodată la masă sau la perete. Nu faceți o impresie bună dacă vă înclinați scaunul cu nervozitate sau vă bateți degetele pe masă. Dacă te îndepărtezi de omologul tău, dai dovadă de nesiguranță sau chiar frică. Doar încrucișarea brațelor nu te face automat să arăți neprietenos.

4. Cât de convingătoare este strângerea de mână?

Strângerea de mână este unul dintre multele semnale pe care le percepem la o altă persoană în primele câteva secunde. Strângerea de mână a altuia afectează modul în care ne gândim la ele. Solicitanții cu o strângere de mână fermă și puternică, care au durat câteva secunde și au fost însoțiți de strângeri de mână puternice și contact vizual, au primit evaluări semnificativ mai bune decât solicitanții care au dat mâna doar scurt. Solicitanții cu strângere de mână robustă au fost foarte extrovertiți și, prin urmare, aveau caracterul premis pentru succesul profesional.

Cu toate acestea, multe femei au doar o strângere de mână slabă sau strâng mâinile prea scurt. Acest lucru nu îi pune în dezavantaj, deoarece au primit recenzii aproape la fel de bune ca bărbații cu strângeri de mână puternice. Motivul pentru aceasta a fost că și-au compensat slăbiciunea cu mai mult contact vizual și alte semnale pozitive ale corpului. În plus, managerii de personal se pare că nu se așteptau la strângeri de mână puternice de la femeile solicitante. Dacă o femeie dădea mâna cu ei într-un mod bărbătesc, erau cu atât mai surprinși, cât și mai impresionați, ceea ce se reflecta în recenziile deosebit de pozitive. Acești participanți au fost evaluați chiar mai bine decât bărbații cu o strângere de mână puternică.

5. Ce faci după interviu?

Dacă ați trecut bine prin interviu, trimiteți un e-mail de mulțumire în aceeași zi. Cu aceasta îi demonstrați managerului de personal: Voi rămâne acordat! Când spui mulțumesc pentru conversația deschisă și prietenoasă, este un semn de apreciere. Dar trebuie să fie autentic.

6. Cum reacționezi la o respingere după interviu?

Obișnuit nu primiți niciun feedback de la companie dacă îl respingeți. Trebuie să solicitați acest lucru de la departamentul de resurse umane, de exemplu de către chemând. Întrebați direct managerul de angajare ce ar putea fi îmbunătățit și de ce nu ați obținut postul. Poate că nu ați fost angajat pentru că un solicitant pur și simplu a avut mai multă experiență profesională decât dvs. Atunci nu trebuie să o luați personal. Această întrebare vă aduce noi cunoștințe pentru următoarea conversație. Luați-l sportiv: un interviu de muncă eșuat este încă un exercițiu bun.

7. Statistici privind interviul de angajare | mesaj central

30% din toți solicitanții apar cu aproximativ 15 minute întârziere, 9% chiar o oră.
26% dintre profesioniștii în resurse umane se plâng că solicitanții răspund la telefoanele mobile în timpul unui apel.
87% dintre managerii care angajează critică îmbrăcămintea necorespunzătoare.
43% critică lipsa de respect și limbajul slab.
39% dintre managerii care angajează se așteaptă la o scrisoare de mulțumire, 98% ar fi mulțumiți de un e-mail scurt. Dar doar 33% dintre ei primesc astfel de feedback.
59% dintre managerii de angajare consideră, în general, că manierele solicitanților s-au deteriorat semnificativ în ultimii ani.

educational doc -Notă. Din fericire, există întotdeauna candidați care se comportă greșit în interviu. Această acțiune greșită crește atunci în mod natural propriile șanse. Dar este foarte periculos dacă te bazezi pe faptul că sunt întotdeauna destui dintre acești „dezorientați”!