Reforma de remunerare bazată pe merit a Rifseep, restructurarea rețelelor index

Geralt - Pixabay - CC de 2.0

bazată

Selectați-vă temele și creați-vă buletinul informativ personalizat

Luni, 22 octombrie, au fost prezentate două scenarii pentru a spori mai bine angajamentul agenților, fără a defini clar ce este meritul. Acestea sunt descrise ca „bombe” de către unele sindicate. Atât de mult încât Solidaires a părăsit ședința pentru că „[i s-a dat] o alegere între ciumă și holeră, în timp ce ne avertizează că prinzarea uneia nu ne face imuni la cealaltă. „Și pentru Thomas Deregnaucourt (CGT),„ totul merge împotriva spiritului statutului ”. Explicații.

Reformarea Rifseep-ului

Cealaltă soluție menționată își propune să dezindexeze treptat bonusurile și indemnizațiile de la valoarea punctuală, reformând în același timp indemnizația post-angajare, dificultăți și expertiză (IFSE) - una dintre cele două componente ale sistemului de despăgubire luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajament profesional (Rifseep) - la sfârșitul revizuirii sale în cazul avansării calificativului. „Aceasta este provocare, în timp ce cerem introducerea primelor în index! ", Enervat Didier Bourgoin (FSU).

A treia soluție guvernamentală: transformați suplimentul anual anual (CIA), a doua componentă a Rifseep, într-un „bonus anual universal”.
„Dispozitivul CIA ar putea fi deconectat de la calitatea de membru al IFSE și ar putea fi extins la toate corpurile și directorii de muncă care nu au intenția de a adera la Rifseep. Această îmbunătățire anuală ar înlocui toate instrumentele similare existente ”, detaliază DGAFP.